读两宋风云读后感-老板决定了一家公司的管理基因及解决之道

    读袁腾飞的两宋风云，感觉到了痛快，对两宋这个时代也有了稍微深点的理解，也感悟到，一家企业的老板决定了这个企业的管理基因；

    如果把一个国家比喻一个老板的话，那么古时候的皇帝应该就是这家企业的老板，从历史上我们知道，杯酒释兵权，宋高宗杀岳飞等等，宋朝一直是重文轻武，就其原因了，和开过皇帝有很大的关系，开国皇帝赵匡胤来为后周的一个武将，就是因为陈桥事变，然后黄袍加身，从而当上了皇帝，于是乎，宋朝从太宗开始，就列下了规矩，哪怕文官多贪一些，也绝不能让武官的得势，因为从心底里面，赵匡胤及他们的子孙们就害怕自己的得皇位的经历在自己的武官身上再现，于是乎，历史上出现了很奇怪的事情：

    1、赵匡胤的杯酒释兵权，将所有的军权收归皇帝所有，成立禁军；

    2、靖康之耻之后，在岳飞有能力与金国一战的情况下，与金讲和，当然了这里面还有宋高宗自己的个人原因在里面，但是也怕武将功高盖主，将宋的4大主将中的二个，岳飞、韩世宗都升值成为国法部长，但是将军权剥夺了。

 

 

    从此故事中可以看出来，一个老板的基因决定后世这家企业的基金，整个宋朝都是在此影响下，轻武重文，从而导致靖康之耻、最终被蒙古所灭。

 

 

    从一些现实的公司案例也可以看出来，一些老板对于下属不是非常的信任的话，这个问题的症结所在在于，此老板在之前的公司的管理过程中出现因为一个非常器重的副总、管理人员不满足自己的现状，分裂出去，从而极大了刺激了老板，从而导致该老板在以后的管理过程中，不过轻易地相信任何其他看重人，任何时候都回保留一手。

 

    如何改变这种问题了，首先我们来看宋朝怎么解决这个问题，其实宋朝本身一直没有解决这个问题，直到被 元朝 消灭 ，但是被元朝消灭之后，元朝就没有在发生此问题， 看来只有通过改朝换代这种方法才能解决太宗立下的规矩了。

    如此来说，那现代企业怎么解决这个问题，是否也可以通过此方式解决了，也可以，可以通过引进职业 经理人的方式，让更专业的人来管理企业，而大老板退居二线，只制定战略，而放弃 实际的管理，或者通过制度化的手段，减少人为地决策手段，而通过制度化的、群体化决策手段来尽量减少这种老板基因给公司管理带来的影响。

 

 

作者：无名程序员

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