面试中的甜言蜜语

在面试中，大家都希望能够运用自己的三寸不烂之舌对招聘方“甜言蜜语”，以便能够得偿所愿。今天我们就为大家准备一些此类的话题，仅供大家学习。

    1. What is important to you in a job?（工作中对你最重要的是什么？）

    Challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that I have made a contribution.（挑战，成就感以及明白自己对公司有所贡献）
　　
    2. Why do you want to work for this organization?（为什么你想应聘这个工作？）

    Its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions are what I am looking forward to.（它的声誉，它所提供的机遇和工作环境都是我所向往的。）　

    3. Why should we employ you? （我们为什么要雇佣你？）

    My academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm, in my opinion, they're all important for a firm.（我的专业知识、工作经验以及愿意为公司服务的热忱，在我想来，这都是对公司最重要的。）　

    4. If we hire you, how long will you stay with us? （你打算跟我们工作多久？）

    As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace consistent with my abilities, I will be always here.（只要随着我的能力逐步增强，我的职位能够得到相应的提高，我想我愿与公司同在）.

    5. What are your greatest strengths?（你最大的优点是什么？）

    I can see what needs to be done and do it.（我能急人之所急，发现需要被做的事情并能马上付诸行动。）

    I’m willing to make decisions. （我能当机立断。）

    I work well with others. （我和他人容易共事。）

    I can organize my time efficiently.（我能有效利用我的时间。）
　　
    6. What are your greatest weaknesses?（你的最大缺点是什么？）

    I tend to drive myself too hard. （我有时对自己要求过于严格。）

    I expect others to perform beyond their capacities. （我对别人的能力期望过高。）

    I like to see a job done quickly. （我喜欢速战速决。）

评论

6 楼 Joe_95_2005 2008-03-09  

nanshannan0106 写道

　　
    6. What are your greatest weaknesses?（你的最大缺点是什么？）

    I tend to drive myself too hard. （我有时对自己要求过于严格。）

    I expect others to perform beyond their capacities. （我对别人的能力期望过高。）

    I like to see a job done quickly. （我喜欢速战速决。）

这种贴网上遍地都是，尤其这部分最假，字里行间无不体现着一股优点还没说够的味道。

如果你回答说“我有时眼高手低”，“我有时不会换位思考”，“我喜欢急躁”，我更欣赏.

5 楼 抛出异常的爱 2008-01-22  

引用

jimmy_c 写道

一般说这种话的人偶对他的印象分立马下降。招技术人员首先要实在，说实话。夸夸其谈的人可能能力也很高，但通常不适合做开发工作。

你如何从LZ给出的对话中判断出这个人不实在，夸夸其谈。我看挺不错的啊，这是会展示自己。

这么会展示自己的为什么不去作sale....挣的比codeing多

4 楼 魔力猫咪 2008-01-22  

baxiaopeng 写道

jimmy_c 写道

一般说这种话的人偶对他的印象分立马下降。
招技术人员首先要实在，说实话。夸夸其谈的人可能能力也很高，但通常不适合做开发工作。

同感，所以我通常只问和技术相关的问题。

有两个和技术无关的：

1、你可以出差和加班么？
回答稍微有些犹豫的基本就pass了。
我见过的最搞笑的回复：没问题，出差就是公费旅游啊！

2、你觉得在什么情况下会考虑更换一家公司？
这个问题我印象中最搞笑的回复是： 只要公司不开我，我就不会走！

稍微犹豫就PASS掉？那么是否你们公司外派频繁加班频繁？ 不同的人状况和对出差和加班的态度是不同的。比如一个顾家的人肯定不喜欢长期出差。如果你们公司要招聘长期出差的人应该在发布信息的时候说明。而且去的地方不同，人的态度也不一样，出差的福利待遇你也没说。你让人常驻美国和常驻伊拉克肯定态度不一样。你们在招聘信息的时候没说，如果被突然问道，没准备这方面的人肯定会稍微思考一下。如果没犹豫，要么是之前已经思考过，可以适应；要么是根本没过大脑。

3 楼 collin000 2007-12-26  

jimmy_c 写道

一般说这种话的人偶对他的印象分立马下降。招技术人员首先要实在，说实话。夸夸其谈的人可能能力也很高，但通常不适合做开发工作。

<p>你如何从LZ给出的对话中判断出这个人不实在，夸夸其谈。我看挺不错的啊，这是会展示自己。</p>

2 楼 baxiaopeng 2007-12-26  

jimmy_c 写道

一般说这种话的人偶对他的印象分立马下降。
招技术人员首先要实在，说实话。夸夸其谈的人可能能力也很高，但通常不适合做开发工作。

同感，所以我通常只问和技术相关的问题。

有两个和技术无关的：

1、你可以出差和加班么？
回答稍微有些犹豫的基本就pass了。
我见过的最搞笑的回复：没问题，出差就是公费旅游啊！

2、你觉得在什么情况下会考虑更换一家公司？
这个问题我印象中最搞笑的回复是： 只要公司不开我，我就不会走！

1 楼 jimmy_c 2007-12-26  

一般说这种话的人偶对他的印象分立马下降。
招技术人员首先要实在，说实话。夸夸其谈的人可能能力也很高，但通常不适合做开发工作。