关于职场

经历了貌似忘恩负义和背信弃义后的心得：
1、职场上，在情感上依赖同事之间的亲密关系是情商低下的标志。
绝对不能把感情过多地寄托在同事身上。但是，彼此还是应该有许多的情感的，毕竟日久生情。
2、把同事当成完全的知心朋友是不成熟的标志。但是同事也可以成为朋友，要看缘分。
同事就是生意合作伙伴，既有合作又有竞争。同事就是同事。
当然了，生意第一并非全无交情，毕竟朝夕相处，还是应该讲一定的感情的（通常在生意的许可之内），平时相处还是尽量尊重而亲热些。
3、见人先说三分好，未可全抛一片心
面子是面子，内心是内心。面子上过去，内心可能提防得很。
4、不要患上领导表扬和关系亲密依赖症，好像没有了这些就坐卧不安似的。大可不必 。自己正常干自己的工作：正常的时间、正常的效率、正常的轻重缓急的次序、达到正常的效果即可。无特殊情况，绝不加班，绝不把工作带到工作时间之外。工作之余，家庭和休息第一，其次自己充充电、干点自己的爱好。不要下班后傻乎乎地卖命，累死活该。
顶多就是无法提升而已，如果已经过了试用期，辞退了公司也要补偿2个月工资。

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事后再想，事情也不是那么寒心，主要原因就是自己张罗的摊子太大，没有那么多的时间和精力，结果什么都搞不好，还把自己弄得疲惫不堪，精神气也没了，脾气也不好了，上下级关系也紧张起来。
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作为技术负责人，要把下边的人作为伙伴，无论下属多少，都不能摆架子，首先态度要温和、多欣赏和肯定、鼓励，千万别和下属较劲（如比谁的技术水平高），那样就不像领导了，而是同级；也不要指望下属的表扬，那样就把自己当做下属了。但不要让下属取代自己的工作，偷懒不行，防止取而代之。
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绝对不要在职场寻求过官瘾、一心追求地位（至少不能作为第一考量），那样会导致自己过于膨胀、过于自我，导致产生高人一等的意识，从而傲慢自大、盛气凌人，使得别人难以容忍，导致合作破裂，最终拆了自己的台，丢掉职位。
因此，谦卑的态度就是自保之道。
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