职场励志5

对职场新人的十大忠告
　　
　　在全球经济危机的状况下你还能顺利地找到一份工作，已经很不容易了，你一定会为即将开始的新的人生阶段感到兴奋不已，但也或许会为不确定的未来深感忧虑。上司是个什么样的人？办公室的气氛好不好？自己能否融入新的环境？现在，请仔细阅读以下10条忠告，这些能帮助你在未来的职场中顺利地站稳脚跟。
　　
　　1、自信
　　
　　既然他们已经选择了你，就证明了你身上的某些特质符合公司的要求。认真总结自己的优缺点，这将帮助您更好地了解自己能力，如果足够自信，周围的人一定能关注到你，并对你产生信任感。
　　
　　2、了解公司
　　
　　通过企业内部网站多了解公司，包括公司的历史、组织架构和职能，此外，还要准确了解自己的定位。
　　
　　3、准时
　　
　　尽量提前抵达公司办公室，想想看，第一天上班已经够紧张了，如果再迟到，一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。（励志名言  www.lz13.cn）在接下来的几天，留心观察周围同事是都严格遵守作息时间，还是存在某种灵活度，然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。
　　
　　4、细心
　　
　　随身带个记事本，记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和，而且要记住，没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。
　　
　　5、第一印象是关键
　　
　　有很多因素会影响你给他人留下的第一印象：肢体语言、表达方式和穿着打扮。对于一个职场新人来说最好的名片就是微笑。在表达自己的想法时，要做到有教养、谦逊、谨慎和亲切。在穿着上要低调且不失精致。
　　
　　6、熟悉工作环境
　　
　　试着记住每一位与你有关的同事的姓名，包括你的上司和团队的工作伙伴，记住自己的工位和经常要去的地方，比如老板的办公室、打印室和卫生间等。
　　
　　7、自然
　　
　　职场关系的建立依靠的是时间，而不是刻意营造。在参加会议时保持谦逊的态度，认真倾听，不急于发言，迟早有一天你会融入到团队中。
　　
　　8、关注他人
　　
　　三人行必有我师，时刻以同事为榜样，留心观察别人的行为处事，比如他们如何与上司沟通。
　　
　　9、展现好学的一面
　　
　　表现出对自己职位和对公司战略目标的兴趣和认同。如果你能表现出对工作充满乐观和热情的一面，上司一定会认为你是一个具备潜能的得力干将。
　　
　　10、不要过分提要求
　　
　　时刻谨记这是你上班的第一天，任何人都没有期待你在一开始就做到完美。你需要有一段适应期，以便熟悉公司的所有程序和企业文化，以及你职责范围内的工作。在未来的日子里，你有充分的时间展现和证明你的才华。

 

职场新人魔咒：心比天高，命比纸薄
　　
　　漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
　　
　　当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类，平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。
　　
　　手把手的教，从工作流程到待人接物，她也学的快，很多工作一教就上手，一上手就熟练，跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
　　
　　开始经常出错，她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做，遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错，又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？
　　
　　她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生，然后循序渐进罢。
　　
　　半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。
　　
　　我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？
　　
　　她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？
　　
　　我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：98年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
　　
　　其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
　　
　　我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。（创业  www.lz13.cn）通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。
　　
　　当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。
　　
　　渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
　　
　　说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声，但是收回了辞职报告。
　　
　　又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她，让她走了。
　　
　　后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天，告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作，每一次都坚持不了多久，每一次她都说新的工作不是她想要的工作。05年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。
　　
　　所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
　　
　　人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
　　
　　当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。
　　
　　大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
　　
　　漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
　　
　　聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运，抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。
　　
　　工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。
　　
　　而踏实，是人人都能做到的，和先天条件没有太大关系。

 

职场晋升中五个认识误区
　　
　　如果你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威胁。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。
　　
　　在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一，可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。
　　
　　那么，怎样才能引起别人(特别是上司)的注意而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在获得应有回报的认识误区。
　　
　　误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工。
　　
　　做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
　　
　　误区之二：上司当然知道我想升迁。
　　
　　你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。（创业  www.lz13.cn）在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
　　
　　误区之三：同事是我最好的朋友，(他)她不会给我新职位。
　　
　　事情并不如你所想如果新职位的报酬比目前提高了10%-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。
　　
　　误区之四：获知新职位的惟一途径是看人事公告。
　　
　　通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样？”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。
　　
　　误区之五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁。
　　
　　如果你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
　　
　　职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。

 

让你职场顺利的二十个细节
　　
　　1、长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。
　　
　　2、气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。
　　
　　3、与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。
　　
　　4、不必什么都用“我”做主语。
　　
　　5、不要向朋友借钱。
　　
　　6、不要“逼”客人看你的家庭相册。
　　
　　7、与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。
　　
　　8、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
　　
　　9、有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
　　
　　10、自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。
　　
　　11、同事生病时，去探望他。（创业 www.lz13.cn）很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
　　
　　12、不要把过去的事全让人知道。
　　
　　13、尊敬不喜欢你的人。
　　
　　14、对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
　　
　　15、自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。
　　
　　16、没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。
　　
　　17、不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。
　　
　　18、榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。
　　
　　19、尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。
　　
　　20、说话的时候记得常用“我们”开头。

 

人在职场中把握好这十个度
　　
　　一、求职心气有个“度”
　　
　　每个人的学历、经历大致决定了职业方向,每个人的能力、经验决定了职位层次,每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以,这些因素决定了你必然在某个职业圆周内,在求职时,可以适当的放大半径,放宽选择范围,但是,圆心不能偏离,范围不能太广,否则,摆脱了自己的职业圆周,就偏离了自己的职业轨道,漫无边际的寻找,很难选到合适的职位,甚至在这一轮中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好这个度。
　　
　　二、求职心情有个“度”
　　
　　有的人急于求成,整日忙于奔波,却不去思考成功之路;有的人慢条斯理,全然不顾形势的变化、**的时间。只有认识到变化的形势,加速进入求职就业的快车道,才能跟上飞速奔驰的列车,否则,就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以,求职不能操之过急,也不能不紧不慢,要掌握好一个度.
　　
　　三、追求理想有个“度”
　　
　　没有理想,就会让人没有追求,碌碌无为,然而,理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大,现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划,要想做大牌,首先做小卒。调整心态,先从梦中醒来,认清职场形势,看到竞争的激烈性,让自己不切实际的想法软着陆,给自己重新定位。否则,就会犯水中捞月、雾里看花的错误。必须掌握好这个度。
　　
　　四、跳槽、转行要有个“度”
　　
　　每一个人在人生旅途中,都应有适合自己的驿站,在职业生涯中,都应有适合自己的坐标,同样一颗种子,种在不同的土壤里,就会有不同的收获。换了适合自己的地方,就会茁壮成长,越长越旺盛。职场人士,找准属于自己的那一方水土很重要!一味以静制动、以守为攻并不可取,但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。就不停的跳来跳去,收获不小,损失多多,结果收支平衡,甚至发生误跳,跳入冰窖。因小失大,得不偿失,轨迹紊乱,追悔莫及。所以,跳槽转行不能说跳就跳,想转就转,要掌握好一个度。
　　
　　五、写简历要有个“度”
　　
　　职场竞争太激烈,没有竞争意识是要吃亏的,所以,简历中,适当加点花点和调料,使自己的简历有吸引力,自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下,否则,在茫茫人海很难寻求发展空间,如愿以偿进入职业发展的高速公路。如果心仪岗位条件尚未成熟,就充分利用好现有的工作机会,利用空暇的时间,静下心来为自己充充电,无论哪个行业,哪个企业,哪个职位,实力才是竞争的核心,有了过硬的技能,未来才能抱回一个金饭碗!但是,如果只注重简历大加注水,胡编乱造,把真实的经历描绘成天方夜潭,团花似锦,简历就会给你帮倒忙。（创业  www.lz13.cn）企业在招人中更看重的是诚实可信、沟通协调能力、团队精神、承受压力的能力、较高的情商等等,这些指标通常被归入综合素质一类,可不要让人给你综合素质差的结论,否则,就死定了。所以,写简历要掌握好这个度.
　　
　　六、面试过程做好八个度：
　　
　　仪态仪容要有度，面试礼仪要有度，心理上要有个度，准备工作要有度，介绍优缺点要有度，回答问题有度,观察问题要有度，面试后查询要有个度。
　　
　　七、追求高薪要有度
　　
　　升职加薪是人人梦寐以求的,多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏,但是,羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位,却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖,还有追求不到还有失落感和郁闷心情,使自己生活在无可奈何中。所以,希望、渴望、欲望都要有个度.否则就是失望,甚至绝望。要掌握好这个度。
　　
　　八、职场做人要有个度
　　
　　与上级、下级、同事,都要相处得当,不能一个人生活在孤岛上,与大家老死不相往来,既要和同事多沟通、有来往、有人情,又不能拉帮结派,勾心斗角。要掌握好这个度.否则,就要被动跳槽。
　　
　　九、职场拼搏要有个度
　　
　　如今竞争这样厉害,不努力,不奋斗,根本就站不住脚,更谈不上发展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要讲究个度,流汗不**,拼命不玩命。就是个原则,否则,过劳、生病,就一切全都清零.因此,要掌握好这个度。
　　
　　十、充电要有个度
　　
　　充电是求得发展的源泉,不但要经常通过充电更新知识、更新理念,还要电压够足,电流够强,才能在职场脱颖而出。但是,充电不能过度,什么书全看,什么都学,结果样样精通,样样稀松,没有形成核心竞争力,求职的时候,没有一个叫得响的本领,依然是哪个单位都不要,哪个单位都可惜。所以,充电的方向、内容要有个“度”。

 

15种独特能力让你职场更成功
　　
　　无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：
　　
　　1、解决问题时的逆向思维能力
　　
　　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
　　
　　2、考虑问题时的换位思考能力
　　
　　在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
　　
　　作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
　　
　　3、强于他人的总结能力
　　
　　他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
　　
　　4、简洁的文书编写能力
　　
　　老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
　　
　　5、信息资料收集能力
　　
　　他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
　　
　　6、解决问题的方案制定能力
　　
　　遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
　　
　　7、目标调整能力
　　
　　当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。（创业  www.lz13.cn）这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
　　
　　8、超强的自我安慰能力
　　
　　遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
　　
　　9、书面沟通能力
　　
　　当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
　　
　　10、企业文化的适应能力
　　
　　他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
　　
　　11、岗位变化的承受能力
　　
　　竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
　　
　　12、客观对待忠诚
　　
　　从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
　　
　　13、积极寻求培训和实践的机会
　　
　　他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
　　
　　14、勇于接受份外之事
　　
　　任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
　　
　　15、职业精神
　　
　　他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
　　
　　其实这些能力不应该算是独特，应该把它们当作基础能力来培养才对。

 

　领导最喜欢用的十种人
　　
　　1、有真才实学的人。
　　
　　这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。
　　
　　2、在某一方面有特长的人。
　　
　　这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。
　　
　　3、清正廉明两袖清风的人。
　　
　　这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。
　　
　　4、不计得失的人。
　　
　　这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。
　　
　　5、只做不说守口如瓶的人。
　　
　　有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。（创业  www.lz13.cn）在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。
　　
　　6、善于交际的人。
　　
　　这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。但这种人却很得领导的赏识，为什么呢?就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。这种人领导用起来比较轻松。
　　
　　7、能为领导排忧解难的人。
　　
　　领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。
　　
　　8、阿谀奉承溜须拍马的人。
　　
　　无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象，这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗?而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸，说一些奉承的话，让领导有种成就感。另外，领导接触上级领导的机会和次数比较多，整天对别人陪着笑脸，心里很不舒服。如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。
　　
　　9、有背景的人。
　　
　　这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大。这种人有没有本事领导都得用。有句俗语说，天晴修水路，无事早为人。领导用这种人其实是在替自己为人，假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候，人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。用这种人无疑是领导在为自己铺路。
　　
　　10、喜欢为领导找麻烦的人。
　　
　　这种人玩世不恭、口无遮拦，喜欢散播小道消息，并且报复心理极强。对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为他不会犯大错，够不上开除，只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬，不分场合地给领导难堪。对这种人最好的办法就是利用他，但不能委以实权重任，只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行。

 

你为什么是职场穷人
　　
　　职场人谁都不想一辈子都是穷人，但是很多都深陷穷人的“思维”而不自知。职场中存在那么多穷人的原因就在于他们没有明确自己的人生目标，也没有正确的人生定位。现在穷人们确实应该行动起来，不要成天的空想了。
　　
　　你为什么是穷人？你的人生核心目标是什么？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。
　　
　　第一条：一个目标
　　
　　一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风
　　
　　1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标
　　
　　2、你的人生核心目标是什么？杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有没目标。
　　
　　3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始
　　
　　4、贾金斯式的人永远不会成功
　　
　　为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。
　　
　　5、如果你想在30岁以前成功，（创业  www.lz13.cn）你一定在23至25岁之间确立好你的人生目标
　　
　　6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标
　　
　　第二条：两个成功基点
　　
　　站好位置，调正心态，努力冲刺，30岁以前成功
　　
　　（一）人生定位
　　
　　1、人怕入错行：你的核心竞争力是什么？
　　
　　2、成功者找方法，失败者找借口
　　
　　3、从三百六十行中选择你的最爱
　　
　　人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功
　　
　　4、寻找自己的黄金宝地
　　
　　（二）永恒的真理：心态决定命运，30岁以前的心态决定你一生的命运
　　
　　1、不满现状的人才能成为富翁
　　
　　2、敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人
　　
　　3、30岁以前不要怕，30岁以后不要悔
　　
　　4、出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方
　　
　　5、做一个积极的思维者
　　
　　6、不要败给悲观的自己
　　
　　有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么？不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。
　　
　　人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。
　　
　　7、成功者不过是爬起来比倒下去多一次
　　
　　8、宁可去碰壁，也不要在家里面壁
　　
　　克服你的失败、消极的心态
　　
　　（1）找个地方喝点酒
　　
　　（2）找个迪厅跳跳舞
　　
　　（3）找帮朋友侃侃山
　　
　　（4）积极行动起来

 

职场要注意的三个距离
　　
　　一、与领导保持适当的距离
　　
　　不想天真的想着走“群众路线”而远离领导，和同事打成一片。有人以为只要认真做事，就能在公司立足。可是领导可能会觉得你“表现平平”而炒你鱿鱼。也不可频频在领导眼前晃悠：开会抢坐他旁边，隔三岔五主动汇报工作……这时会受到同事们的鄙视，给领导的感觉也是太爱出风头……所以离得太远，会被忽略；离得太近，会被伤着。要保持恰当的一个度，让自己再公司立稳脚跟。
　　
　　二、与同事保持适当的距离
　　
　　不要和自己最亲密的同事议论对公司或者某人的不满。职场上，最可能出卖你的那个人，往往就是知晓你秘密最多的“密友”。要知道，很多时候，同事之间除了合作伙伴关系，还是潜在的竞争对手：当你们目标一致时，同事是你最亲密的战友；当你们利益发生冲突，这种关系就变得摇摇欲坠。言多必失，在与同事保持安全距离的同时，务必管好自己的嘴。
　　
　　三、与客户保持适当的距离
　　
　　没有任何显性的或隐性的利益冲突，是成为“朋友”的必要条件之一。工作中的客户，即使私下相处再好，也是因为利益走到一起的，而且这种利益时常会发生冲突。所以，客户注定难以成为你真正意义上的朋友。（创业  www.lz13.cn）与客户之间保持适当距离，务必要记住“吃人嘴软，拿人手软”这句话，守住与人交往的心理底线，坚决不做违反原则的事——这是你与客户保持平等对话权利的前提条件。
　　
　　在求职职场中要时刻警惕自己的角色，遵守职场中的游戏规则。而且在面对公司利益时，要站在大局的角度去考虑问题，必要时学会适当的忍耐和包容。与领导、同事和客户都要保持适当距离，不搞小团体，同时要学会尊重别人。

 

 

• 职场人生

  1 20%的客户虽然创造了公司80%的利润，但没有哪些80%的客户，你的公司也就没有了存在的价值。人气和金钱同等重要。 

  
  
  
  2 关注业绩中等的人，帮助他们提高。这句话有很多好处，一时表达不出来，但肯定非常正确 
  
  
  3 当业务老手疲惫时，改变销售责任区域是比较好的方法。在没有其他好方法让老员工激活的时候，换换岗位可能是比较好的方法 
  
  
  4 不要拿辞退威胁员工，这样看起来你很愚蠢。 
  
  
  5 最担心的问题，总是不期而遇。  对，你越怕发生什么，往往会发生。所以你担心什么你最好越早搞定它，否则你就要遭殃。别幻想和每天祈求它不会发生。你会因而每天提心吊胆。 
  
  
  6 你如何看待下属，他们就会给你什么样的表现。   
  
  
  7 如果你相信目标不能完成，目标就不会达成。我遇到很多人，一讨论问题就说不可能，你痴心妄想。唉~~~~   
  
  
  8 当你准备做某件事情时，你总会发觉缺少必要的资料。所以自己没本事不要怪其他原因，有本事你就搞定它。 
  
  
  9 不要只告诉下属你下个月要增长30%，要告诉他方向和途径。 
  
  
  
  10 能提供有竞争力、质量可靠的产品是销售人员对公司的期望。所以咱们作为研发人，有竞争力、质量可靠是第一，研发人要认清自己的责任和目标。 
  
  
  11 越简单越有效。很多事情都不用想破头来创新和赶超。只要基本功扎实，稳定和速度是最重要的。但速度和稳定往往是矛盾的，只有高手才能把这两者玩好。   
  
  
  12 高端品牌进入低端容易，低端品牌进入高端难上难。（娃哈哈，长虹彩电等）。所以，我们最好一开始就定位高端。我们找工作也是这样，一旦第一次进入一个低端公司，或一开始创业就是个低端环节，往高处走不容易。 
  
  
  13 顾客究竟在想什么，我千万次的问！你在乎顾客在想什么吗？你想了什么方法收集客户在想什么吗？方法有效吗？顾客买你的账吗？ 
  
  
  14 每天念一遍：“人无我有，人有我优，人优我新，人新我变”。永远要比别人提前一步，但不要提前两步。提前的太多，你的顾客也理解不了你，你也耗费了成本，收益却没有，里外里算很不合算。  
  
  
  15 讨论问题没有任何意义，重要的是如何解决它。抱怨也同样没有意义，何必抱怨呢？你还那么情绪化？   
  
  
  16 再好的方案也怕生不逢时。所以你想成事，一定要把这个时造好，并且掌握好。   
  
  
  17 瞄准了再开枪。  目的明确，单纯一些好不好？ 
  
  
  18.朝中有人好做管。 多培养一些你的眼线和心腹。将在外卖命，朝里有人让你死，是中国历史经常发生的事情。中国人变了吗？没有变，那么这条仍然有效。 
  
  
  19 “说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。不服不行。”看来让老板认可，是做事成功的基础。你这回知道你为什么老成功不了了吧？ 
  
  
  20 先解决有无的问题，再解决优劣的问题。做事的方法。   
  
  
  21 销售人员希望把时间花在销售，而不是给客户解释那些抱怨。  所以不要老让员工做他主要职务之外的事，会干扰他的主业 
  
  
  22 如果所有的问题都要请示经理，哪销售人员还要干什么。  此话对于控制欲望强烈的上司不管用，不要用这句话。 
  
  
  23 执行自己参与的政策最有积极性。 想想你为什么老抱怨下属没有执行力没有创造力没有细心负责了吧？ 
  
  
  24 如果你嫌员工这也做的不好，那也做的不好，那你自己干脆做所有的事好了。你以为你给钱他干活，就这么简单的金钱交易。人，是人啊，人不是金钱动物。 
  
  
  25 员工都不满意，你想他会如何对待你的客户。客户满意第一，怎么可能呢？ 
  
  
  26.宽渠道，短通路是未来的方向。 对于你的事业也是一样。你理解了我的意思了吗？类比一下。 
  
  
  27.跑步时，要想超过别人有两个办法：找到捷径，借助工具。  你的捷径，你的工具是什么？你想出来没有？你是不是很没有目的？ 
  
  
  28 大处着眼，小处下手。你看到大处了吗？谁帮你看到大处？你从小处入手了吗？你是不是就喜欢大框架大起步？资源呢？  
  
  
  29 创新：在原有的基础上有10%的改变。你以为创新是什么？你想破头脑的最最创新都是不可落地的，瞎想。 
  
  
  30 老板永远是对的，朝令夕改，朝三暮四的闹剧总在上演。你所应该做的是：把损失降低到最低限度。你可以不同意，但不能不服从。因为人家是老板，你不是，这就是区别，这就是职业经理人的职责。 
     
  31 区域市场打开后接到调离命令，是几千年中国传统文化的精华所在，别抱怨了，继续上路呗，气不过你可以自己开公司，发现你和你的过去老板一样，你什么也没有改变，这个结果很嘲讽人。   
  
  
  32 不要在给客户介绍的时候贬低自己的竞争对手。省下时间推荐自己的产品吧。   
  
  
  33 对吃不准的问题，留给自己思考的时间。  老胡说，给别人就是不诚信。即使是闲聊也不要胡说，因为别人判断人，是判断你的整体印象，而不是区分是闲事还是正事。 
  
  
  34 当发生了你权限范围之外的事情时，及时的告知客户。否则你两头不是人，老板骂你，客户也骂你。 
  
  
  35 你说过什么就要做到。要么就别瞎说。 
  
  
  36 当你的天下还没有得到时，三项纪律八大注意的事情少玩。对于创业者尤其忠告这一条。   
    
  秋天来了，大雁纷纷结队往南飞。蛤蟆不想再象以前一样冬眠了，它也想去南方享受阳光。 
  蛤蟆对大雁说：“让我和你们一起去南方吧。” 
  大雁说：“你不会飞，怎么和我们一起去呢？” 
  蛤蟆很聪明，它找来一根树枝，让两个大雁各叼一头，自己咬在中间。这样两个大雁“抬”着蛤蟆飞起来，往南方去。 
  地上有个人看到这奇妙的组合，惊叹不已。“这主意真是太妙了！” 
  大雁和蛤蟆听了心里都挺高兴。 
  那个人又说了一句话：“大雁真是太聪明了！”这时候蛤蟆急了，想说这是它的主意！ 
  可是蛤蟆一张嘴就掉了下来。 
  
  
  下面分享我从这个小故事想到的，哈哈。纯粹扯淡 -- 
  
  0. 故事里边的几种角色很有象征意义 - 大雁象征着领导，蛤蟆则是员工，而地面上的人呢，你去定义吧 
  
  1. 领导都在你上头 
  
  2. 你的命运掌握在领导手上（或嘴上） 
  
  3. 你的命运也掌握在自己嘴上。祸从口出， 管好你的嘴巴 
  
  4. 当你犯错时你的领导很可能没能力帮助你，就算他想帮你 
  
  5. 尽管是你的功劳，你却不可以说。在这个极端的例子里边，谁也不能说：蛤蟆说了，蛤蟆得死；大雁说了，蛤蟆还是得死 
  
  6. 这两个大雁是不邀功的好领导 
  
  7. [给我创业失意的朋友] 光有好点子，是不够的，还要有团队；有了团队还是不够，你还得咬牙坚持到终点 [备注：蛤蟆好像是没有牙的，呵呵] 
  
  8. 主意是不错，但是你还得考虑如何管理风险 - 蛤蟆输不起，所以你一定要咬牙坚持；大雁呢，就算你蛤蟆死悄悄了，他们还可以各自飞！ 
  
  9. 给蛤蟆的建议 - 有了好主意自己去实践还不如更进一步：申请个专利，然后卖给其他蛤蟆；成立个咨询公司挣这些客户的钱；自己有钱了坐空客380去南方，还要头等舱 
  
  10. 说话的时候一定要看看自己的地位 - 蛤蟆的地位的确很高了，可是说错了就变成死蛤蟆 
  
  11. 善意的夸奖和赞美有时候也是会害死人的（这次是蛤蟆，呵呵）。 
  
  12. 最底层员工风险最小，升空前的蛤蟆和路人都是这样的。底层的员工只看到了高层的光鲜之处，却不知道他们的风险高，心里有什么也不可以说 
  
  13. 冬天来临的时候，高层会先撤退。他们基本上不会有什么损失，一炷香功夫之后你会发现他们在南方很滋润地飞翔 
  
  14. 冬天来临的时候，好领导可能会带着你去温暖的南方，但是也可能把你。。。 
  
  15. 大雁和蛤蟆不是一路的，它们有自己的生存法则。老板和员工呢，呵呵。你是南飞的大雁还是冬眠的蛤蟆，弄明白先。不过对于蛤蟆的创新意识还是值得肯定的，尽管它为创新献身了 
  
  16. 现在的领导都鼓励员工创新，嘿嘿。 
  
  17. 多数点子都不是领导想到的。
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