技术人员也应懂艺术~~：不要把“老年代”叫成“Old Generation”

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jvm gc tenured generation tenure

技术人员也应懂艺术~~：不要把“老年代”叫成“Old Generation”

JAVA GC为了针对不同存活率场景采用不同的算法进行高效回收，采取了分代策略，通常是：“新生代（Young Generation）”和“老年代（Tenured Generation）”。但是看比较多的文章时，总发现把老年代Tenured Generation说成Old Generation，我想命名者看到他的别具匠心被这么亵渎估计要彻底崩溃~~。新生代中的专门用作存放新生对象的场所被称作为“伊甸园（Eden）”就早已看得出命名者是很有品味的雅士。再有把经过Minor GC洗礼后，还没被回收的对象称为“幸存者（survivor）”，难道我们就没发现命名者在使用比喻吗？！如果我们把“老年代（Tenured Generation）”叫成“Old Generation”不觉得有点狗尾续貂的惭愧吗？！ 
我多少时间都在寻思，为啥命名者会命名为Tenured Generation？为啥我们就喜欢说成Old Generation？今天我终于明白了，Tenure 就是为比喻而生的。 
Tenure为啥也是在比喻呢？这得说说Tenure这个词。 
1. Thefreedictionary对Tenure的解释：http://www.thefreedictionary.com/tenure

tenure字典解释

第4个意思最适合这里的Tenured Generation，说的是：科教领域的一种雇佣制度，教师和科研工作者的一种权利，一种永久被雇佣的权利，永久到直到退休。再说，命名Tenured Generation的人是搞JVM的，老高深的玩意儿了，得是个科学家吧，科学家自然对科教领域的词汇比较有感情。 
2. 问世间Tenure为何物——美国大学管理体制： http://blog.163.com/prevBlogPerma.do?host=oliver_75&srl=386285720062201020580&mode=prev 
Thefreedictionary的解释还是有点晕晕的（为啥一开始整点英文呢，因为哥们对Tenure这个词都不宁得，这或许也是有些人把Tenured Generation说成Old Generation的原因吧，因为他们也不宁得~~），接着整点网友的解释：
问题1：

何为tenure

感情“Tenure”就是咱说的“铁饭碗”呀。咱不是说“铁饭碗”不利于社会进步么？为啥美国大学还整个“铁饭碗”制度呢？你得注意了，thefreedictionary说的是“科教领域”才有的“铁饭碗”制度，其他领域没有。那为啥科教领域就得有呢？它的积极意义在哪？ 
问题2： 
除了“铁饭碗”，还有竞争制度，叫做“tenure-track”，“tenure-track”也被称做“up-or-out（要么晋升，要么出局）”，好个不进则退。了解到这，我仿佛有了招数怎么记住这个单词“Tenure”了，就是“特牛儿”（老外的很多单词也带儿化音的，注意了~~），我没想到美国文化跟中国文化有这么多想通的地方，那何不“特牛儿”的人，还不得“铁饭碗”。那“tenure-track”也自然明白了，要么你得“特牛儿”，要么他得“踹客”（晋升不了，没有贡献的，把你踹出门，滚蛋）。我咋这么有才呢？哎约妈呀，太有才！ REFER: http://www.xici.net/d156572157.htm 大哥，您瞅这~~

3、问题解答：tenure和tenure-track制度的积极意义
http://www.xici.net/d156572157.htm 
问题1的答案：

tenure积极意义

问题2的答案： 
track音译

4、赏析JAVA GC中的“tenure generation”的比喻修辞手法
（1）公平竞争：tenure-track机制 
如何从young晋升到tenure？这玩意儿跟我们人类社会的晋升法则一样一样的。太有趣了！一般情况下，我们都从伊甸园（Eden Space）出生（GC 背景：Young generation=Eden+From Survivor+To Survivor=8+1+1；为新生对象分配空间时候，首先从Eden和From分配），刚出生就要面临残酷的竞争，一不小心小命就没了，面对Minor GC的考验，等待我们的是两种命运（制度就是“tenure-track”）：1、挂了，失业了，下岗了（没有引用指向你，说明你没有为社会做贡献，被GC回收）； 2、幸存下来。幸存下来就意味着拿到“铁饭碗”了？咱不是发达国家，哪有那么好的福利，还得接受组织的进一步考验，一般你得经过15轮Minor GC的考验，如果你依然在竞争中立于不败之地，那么组织有理由相信你是“特牛儿”，进入Tenured Generation。 
我们除了感叹竞争的残酷，也在庆幸制度的公平，只要你能经受15次洗礼，你就能晋升，可见tenure-track制度还是很公平的。真的这么公平吗？如果这样，似乎跟人类社会不一样吧。的确，除了tenure-track机制外，还有两种机制在影响这JAVA对象世界的公平：1、机会主义，就是说你不能生不逢时，你得赶上好年头；2、特权主义，如果你是“富二代”，你就不用活得那么累了。 
（2）机会主义：得赶上好年头 
如果Eden+From=80+10，面对Minor GC考验的时候，只有不到10（含10）个人幸存下来，那么他们都进入To Survivor（有10个空间安置他们），继续接受后续的竞争。但是如果赶上好年头，收成好，大家都有饭吃，都没饿死，幸存者大于10个（不妨假设是68个），而To Survivor只能安置10个人，还有多余的58个没地方安置，发财了，不用再接受而外的14次考验了，直接晋级到Tenured Generation。很不公平呀，68个幸存者都只经受了1次考验，但是有的却需要继续接受考验，有的却直接晋级。这就是社会说：没有绝对的公平，只有相对的公平，我们给予没有晋级的人，只能安慰一句“真金不怕火炼，只要你是块金子，总会有发亮的时候”。或许，这句安慰的话能让很多失意之仕找到一个重头再来的理由，但是接下来的特权主义，估计得让他们愤愤不平。 
（3）特权主义：“富二代” 
有些人原来不用从伊甸园出生，伊甸园再好（有免费的水果吃的~~），毕竟是人间。有些出生就是耶和华的儿子，天生的“富二代”，财大气粗伊甸园容不下他们。“富二代”是：大对象，大到什么程度呢？我们假设有一个大对象byte[XXX]，需要很多空间，多到Eden+from的没有空间可以装下它（这个是特例，其实只要大于+XX:PertenureSizeThreshold就构成“富二代”的条件了），只能/最好安置到tenured generation。 
（4）武装起义：OutOfMemoryError
Tenure-track虽然竞争残酷，但毕竟公平；机会主义，虽然有不公平之处，但毕竟大家都可能成为幸运者，即使没有成为幸运者，只要你真金不怕火炼也有出头之日。但特权主义，就因为你是富二代，你就直接tenured generation了，我靠，义愤填膺了。一场可能的起义正在逐渐酝酿…… 
在愤怒的刺激下，越来越多的能人志士都经受起Minor GC的考验，要冲进 tenured generation，为此当局要作出妥协：招安。但tenured generation这个富丽堂皇的宫殿（或许应该叫食堂）就这么多“铁饭碗”，得淘汰一些，依然发挥余热对社会有贡献的，保留（毕竟有些“铁饭碗”是真有本事的），没有再为社会做贡献的得“退休”了（在Young Generation的垃圾被出局，叫“下岗”；在Tenured Generation的垃圾被出局，叫“退休”，以表示Minor GC和Major GC的垃圾回收算法不同，就跟咱的社会养老保险和公务人员退休两套体系是一样一样的）。 
如果当局的自我改革还是不能平息矛盾，那就只能崩溃了：OutOfMemoryError。