SAP--R3 HR系统综述

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一、产品背景

　　基于R/3 4.5版本的SAP HR中国版本在1999年9月推出,4.6版本于今年10月推出。该系统是随着SAP软件分离策略的实行而单独提供给用户的人力资源应用软件,用户可以单独使用或同其他R/3应用模块配合使用。SAP HR在全球拥有32个不同国家的版本。该产品同样具有SAP软件集成化数据管理功能和功能间的自动链接功能。

　　二、产品介绍

　　该产品共有组织结构管理、人事管理、招聘、全面的员工发展、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能。

　　组织结构管理模块

　　提供多种组织结构模式,用户可以利用图形化的工具构建组织结构(包括组织单元、职位、工作和任务以及汇报结构),还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展；与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程等相关联。

　　人事管理模块

       具有快速数据输入功能；使用标准化默认值方便数据的维护,并采用面向特定任务和用户的自定义菜单； 可以预定义处理流程；员工自助服务组件(ESS)使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据。

　　招聘模块

        基于互联网的招聘组件使招聘流程实现自动化和流程化； 自动比较应聘者素质和工作需求之间的符合程度； 新雇员信息自动转入人事管理组件。

　　员工培训与发展模块

　　可以查询、判别和评价员工能力和其他有关员工潜力的信息,确定必要的培训需求；职业规划及接任计划能够对人事变动做出快速反应,并提前为将来储备优秀的人才；为个人生涯发展制定培训计划； 综合评估功能支持标准化的员工评估过程； 员工随时修改和编辑个人技能描述；有效计划和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算等,自动检查可能发生的时间冲突；对培训进行评估；通过互联网登记和查找培训信息；与其他相关的模块全面集成。

　　薪酬管理模块

　　可视化图形预算功能； 对单独薪酬政策灵活控制； 管理长期激励制度；与组织结构管理组件和人员管理组件相集成,优化集中存储数据功能。

　　福利管理模块

　　系统自动列出雇员可选择的福利方案,员工可以任意选择福利方案的结构,实现弹性福利；报表功能可以计划、监督和控制福利项目。

　　人事成本计划模块

　　按照组织结构计算和管理人事成本,对变更作出成本模拟分析和备选方案,实时数据保证了精确的人事成本计划。 时间管理:有效制定轮班计划,快捷记录工作时间,符合所有的法律规定、行业协议或公司内部政策,自动传送到生产计划、活动分派和采购等部门。

　　薪资计算模块

　　按预先设置的程序以流水线的方式进行；考虑了多种复杂的因素如法律、规定、多种货币、评估等；与人事管理、时间管理、激励性工资和差旅管理等集成化设计； 集成化的安全机制；后续活动支持；有效归档。

　　差旅管理模块

　　创建并编辑出差计划,选择最佳的方案；出差申请自动化；与财务会计组件集成,确保费用结算的准确无误。

　　其他组件和功能模块

　　提供标准的报告,用来评估和分析人力资源数据； 提供强大而灵活的查询功能； SAP业务信息仓库可以支持在多个领域获取标准报告。