职业生涯感悟:关于薪资

       最近看到很多"我可以值多少钱，我可以拿多少工资的帖子",有点感悟,公司也是商人,老板也是为了赚钱,想清楚这一点,就能明白薪资其实是你能为公司做多少价值出来,赚多少利润.

       代码是技术活,首先应该有一定的能力,何为能力,参考一下几条:

       1. 你有3年以上的项目经验吗?项目经验不是简单的指做过多少项目,写过多少代码,了解项目的业务流程吗,了解对应的代码是如何运作的吗,写的代码只是类和方法的堆砌吗.

       2. 熟悉设计模式,能灵活运用到你所 开发的项目当中吗?比如简单的 Abstract Factory, Facade,Mediator,template,能根据具体的业务,选择合适的模式.关键是,应用模式后,能和以前有区别吗,商业化是功利的,是只关心结果的,而不是表面的过程华丽不华丽.

       3. 你的E文水平能达到多少? 这个看具体的公司,外企要求比较高,其他的一般能看懂文档,api,debug,能做到自己搞定吗? 

       程序写到一定程度，薪资的上限基本就已经定了，问程序写到一定程度，薪资的上限基本就已经定了，需要其他的能力来提高,能和客户谈需求吗,能根据需求写出概要设计,详细设计等吗,向项目经理这个方向发展,或者是说,能根据需求搭出一个合适的框架出来吗,也就是所谓的架构师,语言能力,典型的就是英语了,能做到交流没问题吗,这些都是提高个人价值的能力.

       项目是一个团队合作,问问自己有团队合作精神吗,不是简单的指别人要求什么,就做什么,在工作中,遇到这么一个情况,有很多程序员,根本就不去看项目的基础的一些类和方法,当需要实现功能的时候,再写一套自己的东西,比如在页面写sql,造成代码的堆砌,这种人我觉得缺乏团队精神,缺乏去了解别人的意识. 薪资,就是靠一项一项的能力综合起来的,代表一个人的价值,所以,先看看自己做到了多少,再来谈薪资.

       任何行业,包括整个人类社会,都是一个金字塔型的,在下面的永远是人数最多的,做低级活的,越到上面人就越少,做的事情要求也是越来越高,本人不是贬低底层的人,只是举例子.该做什么,怎么做,方向永远比方法重要,找对方向,才能更好的实现自己的目标