IT之禅(十三)
禅师:有些人注定只能做自己世界里的领袖,而无法让任何一个人(哪怕是孩子)追随他。
IT之禅(十四)
禅师:人活着,可以有各种各样的模式,选择了模式也就选择了手段(比如是靠嘴巴、靠双手、靠思想)。如果你想跟“人”打交道,那就从“人”共同的角度去做,而不要从模式入手。
IT之禅(十五)
如果你是鹰,那就别跟鸡一起玩儿——根本玩儿不到一块儿去——体验抢米捉虫的感觉时除外。
IT之禅(十六)
确保在发现越来越好的东西时,自己不要变得越来越坏——无论是身体、尊容、智慧还是人品。
IT之禅(十七)
程序员:大师,什么样的团队才是优秀的团队呢?
禅师:当你进入这个团队时,你的心是干净的、平稳的。数年之后,如果你发现你的心中越发宁静、清洁、充满慈祥与光辉,那它就是一个优秀的团队;如果你发现你的心中变得阴暗、狭窄、充满愤懑与焦虑,那它就是一个糟糕的团队。
程序员:可是书上说,优秀的团队是效率高的团队。您没有提到效率。
禅师:如此细微的书……禅是无所不包的。你说那两种人,谁的效率高?
程序员:还有书说,优秀的团队是一部电梯,会带提升你。
禅师:嗯,有点禅的味道。但公司这部电梯,你可能碰巧上了一部正在上升的电梯,也可能正好上了一部下升的电梯,所以,你只能在下次开门的时候才知道你有没有上对。而禅这部电梯,你什么时候上,什么时候都是对的,因为它永远是向上的。而且,还有什么比提升一个人的人性更大的提升呢?
程序员:书上还说,我们要自制、自律,不要受糟糕环境影响,内因才是最重要的。
禅师:除非这个人已经领悟到了禅。普通人的内因是很难与外界的力量持久抗衡的。短暂的阴霾会让人身体不适,长期的阴霾会让人格变得阴暗,这时你写的代码与会充满抑郁与惆怅;扫去心中的阴霾,你会感觉到快乐,如果祛除心中的阴暗、让心中充满光明,你的代码也会闪耀光辉。
IT之禅(十八)
在城市的地下,那些永远无人触及的管道里,隐居着不为众人所知的人们;在代码的深处,那些永远不会被调用的函数里,隐匿着bug。
IT之禅(十九)
程序员:大师呀,为什么团队里有人不干活、总找别人的麻烦还很受领导喜爱;干活的人却被排挤呢?
禅师:每个人,时时都在酿造因果,如果你不在一个因果中,你就与它无缘。受器重的人,一定有他的善因;受排挤的人,也一定有他的恶因。不干活的人,如果能推动团队的前进,理应获得奖励;干活的人,如果完成任务后就变得像只刚下过蛋的母鸡,也一定会遇人厌烦。
禅师停了停,又说:天道酬勤,公司有常,但天道是大河,公司之常只是个小浪花、小漩涡,所以,还是应该放眼你的生命这条长河的。
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