`
wenzongliang
  • 浏览: 461355 次
  • 性别: Icon_minigender_1
  • 来自: 北京
文章分类
社区版块
存档分类
最新评论

我们的工资是怎样被克扣的....

阅读更多

个税算法

2011年 9月1日起调整后的7级超额累进税率:扣除数为3500元。
全月应纳税所得额                   税率         速算扣除数(元)
全月应纳税额不超过1500元          3%             0
全月应纳税额超过1500元至4500元   10%          105
全月应纳税额超过4500元至9000元   20%          555
全月应纳税额超过9000元至35000元  25%          1005
全月应纳税额超过35000元至55000元 30%          2755
全月应纳税额超过55000元至80000元 35%          5505
全月应纳税额超过80000元          45%         13505

五险一金算法
交费比例
养老,单位20%, 个人8%
医保,单位8%, 个人2%+3元
失业,单位2%,个人1%
工伤,1%左右,  个人不交

生育,1%,    个人不交,外地户口不能参加生育保险

公积金,交费比例目前是12%,单位和个人都一样

个人总比例8%+2%+1%+12%=23%

公司总比例20%+8%+2%+1%+1%+12%=44%

附计算网站:http://finance.sina.com.cn/calc/tax_pers_income.html

 

10000 保险2300+1200=3500 税315 实得7385

12000 保险2760+1440=4200 税593 实得8647

15000 保险3450+1800=5250 税1055 实得10495

20000 保险4600+2400=7000 税1970 实得13430

养老个人帐号

公司交的不划入。个人交的全部划入

 

医保个人医疗账户

 

个人的全部划入;

用人单位缴纳

的基本医疗保险费,按下列年龄段划入个人医疗账户:

不满35岁的按用人单位缴费的20%划入;

35岁以上不满50岁的,按30%划入;

50岁以上的,按40%划入;

退休人员按本人上年度养老金或退休金总额的8%划入个人医疗账户

  需要注意的是,用人单位出现参保人员辞退、辞职、退休、死亡等情

形的,应在30日内向地税部门办理变更手续,并重新核定基本医疗保险费

的应缴数额。

我的话费充值店-各种面额

电信100元仅售98.60 
联通100仅售99.00
移动100仅售99.30

 

分享到:
评论
1 楼 wensuper 2011-11-14  
这个不错,好好学习下!

相关推荐

    公司克扣工资维权.doc

    公司克扣工资维权.doc

    公司能否扣工资遭遇公司克扣工资维权.doc

    总之,劳动者在遇到工资被克扣的情况时,应了解自身的合法权益,并通过合法途径进行维权,如与公司沟通、申请调解、劳动仲裁或诉讼。同时,企业也应遵守法律法规,确保工资支付的合法性,维护和谐的劳动关系。

    工资支付项目要求规定.doc

    然而,减发工资不被视为“克扣”的情况包括:法律法规的明确规定、劳动合同的条款、企业规章制度、经济效益波动导致的工资调整,以及劳动者请假等情况下的减发。 无故拖欠工资是指未经合法理由而延迟支付,不包括...

    员工离职相关模板系列-60-500克扣或无故拖欠工资,企业要付赔偿金吗.doc

    员工离职相关模板系列-60-500克扣或无故拖欠工资,企业要付赔偿金吗.doc

    最新吉林个人社保工资查询吉林省企业工资集体合同WORD范文.docx

    3. **工资支付**:企业需在特定日期前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资,不得克扣或无故拖欠。 4. **合同效力**:合同自双方签订后10日内提交人力资源和社会保障行政部门审查,通过审查后生效,有效...

    农民工工资管理制度.doc

    4. **及时足额发放**:确保工资按时、按量支付,避免延迟或克扣现象。 在实际操作中,制度规定了详细的工资支付流程: 1. **工资标准制定**:由协作队伍负责人制定并报备,对表现优秀的劳务人员,除了基本工资外,...

    河北省工资支付规定.pdf

    3. **工资支付保障**:用人单位需足额支付工资,不得克扣或无故拖欠。支付给劳动者本人的工资不得低于当地最低工资标准,且每月至少支付一次。 4. **工资发放方式**:工资应直接支付给劳动者本人,如本人无法领取,...

    最新海南工资海南省企业工资专项集体合同WORD版式.docx

    4. **工资分配与支付**:明确了工资分配办法和支付方式,要求企业每月通过银行工资专用账户以货币形式按时支付工资,禁止克扣或无故拖延。 5. **合同审议与生效**:合同草案需经职工大会或职工代表大会讨论通过,并...

    参考资料-M施工人员工资发放操作规范.zip

    6. **合规性**:遵守《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性的工资支付规定,确保不出现拖欠工资、克扣工资等违法行为。同时,企业应定期进行内部审计,检查工资发放流程的合规性。 7. **透明度与沟通**:向工人明确...

    承包分厂员工工资发放管理规定.doc

    - 若违反规定克扣新员工工资,公司将追回差额并对分厂负责人罚款1000元至5000元。 2. 承包工资的发放管理: - 各分厂的承包工资二次分配方案需经过人力资源部审核,并由分厂主管领导审批。 - 财务部驻分厂核算员...

    农民工工资保障金交纳与使用承诺书.doc

    3. **工资保障金的使用**:如果施工单位在项目实施中出现拖欠或克扣农民工工资的行为,由建设行政主管部门从已缴纳的农民工工资保障金中划支,用于支付被拖欠的工资,确保农民工的利益不受损害。 4. **不按时缴纳的...

    企业工资集体协议书(联合工会).pdf

    6. 职工工资扣除规定:企业不得随意克扣或拖欠工资,若职工因个人原因给企业造成损失,可按比例扣除,但不得超过月工资的20%,且不能低于最低工资标准。 7. 经济补偿:终止或提前解除劳动关系时,企业需按照《劳动...

    专题讲座资料(2021-2022年)关于民工工资管理办法.doc

    - 无论是总承包单位还是分包单位,都不允许以工程款或分包款未结清为由拖欠或克扣农民工工资。 5. **信息公开与透明度**: - 每月初,总承包单位需在工程建设管理平台上公示“农民工工资支付明细表”,增加支付...

    农民工工资支付方法及安全文明施工取费标准.docx

    - 在企业连续两年无拖欠克扣工资行为,或所有项目竣工验收合格且无欠薪情况下,可申请解除对工资保证金的监管。 2. **工资保证金的管理与实施** - 施工企业在接到预存保证金通知后,应在5个工作日内存入,并向...

    小李发奖金(c++)(csdn)————程序.pdf

    「小李发奖金」问题的描述是:小李的老板是一个很苛刻的人,每次都想扣除小李的工资和奖金,甚至制定出非常奇葩的规则。在每年的年终奖励时,小李的老板制定了一条规则:给你 n 个数,每次你可以对任意一个数加 1,...

    对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定员工离职相关资料.pdf

    根据提供的文件信息,我们可以从中提取出以下几个重要的知识点,这些知识点主要围绕《工资支付暂行规定》以及其相关的补充规定,这些规定与员工离职时的工资支付问题紧密相关: 1. 劳动合同规定的工资标准 补充规定...

    用人单位怎样应对自动离职.doc

    4. **工资支付与赔偿**:即使员工自动离职,也不能无故克扣其已工作的工资。根据《劳动合同法》第90条,如果员工的自动离职行为导致了用人单位的经济损失,用人单位有权要求员工进行赔偿。 总的来说,处理员工自动...

    工资支付规定详解、企业薪酬制度管理及工资成本控制培训课程大纲.doc

    企业需了解何时可能构成无故拖欠工资,何种行为被视为克扣工资,以及如何合法地在员工工资中扣除因员工行为造成的损失。对于员工违规情况,企业不能随意停发工资或单方面决定复职,必须依据法律法规进行操作。在加班...

    天津市工资支付规定.pdf

    用人单位应当在约定的日期支付工资,不得克扣或无故拖欠。遇到法定休假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次工资,实行经营者年薪制的除外。同时,用人单位需遵守本市最低工资保障规定,支付的...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics