大学生求职，与其"无薪就业"，不如主动培训

七月流火，正值大学毕业生求职之季，异常严峻的人才招聘市场上出现了令人堪忧的一幕：许多大学生以第一年或两年不要工资作为找工作的"敲门砖"，与用人单位签订劳动合同。然而，无薪就业违背了劳动法，因为法律规定，只要双方签订了劳动合同，即使大学生是在就业试用期，用人单位也要支付工资，且不得低于当地的最低工资标准。

    每天工作8小时，一周上6天班，除供应上班时间的一顿午餐，没有任何报酬。今年7月就要从南京某高校毕业的凌同学，昨天开始了他的"无薪"打工生涯。"现在工作难找，一些单位还强调要有工作经验，这就给大学生就业带来了困难。刚走出校门的我们，工作经验无从谈起；而没有工作的现状，又反过来让我们得不到实践的机会。无薪就业，实在是迫不得已。"凌同学一脸无奈的解释着自己做出这个决定的原因。

    在这种怪圈下，选择无薪就业的毕业生们认为，虽然现在没有薪水，但毕竟可以得到锻炼的机会，等这段工作结束之后，就可以带着"无薪"工作得到的经验，应聘到他所中意的企业。所以，"无薪"打工虽不符合国家有关规定，却也是大学生的无奈之举，实为下下策。

    但是，无薪就业得来的所谓"工作经验"真的能成为他们第二次就业的阶梯吗？其实，笔者对此并不乐观。第一，通过调查我们发现，愿意与毕业生签订无薪就业合同的企业大多是缺乏行业资历，经营管理都甚不规范的作坊式企业，有些甚至是皮包公司，朝生夕亡，极不稳定，在这种公司工作经历，不但不能成为将来充实工作简历的资本，甚至会有意想不到的风险。其次，单位给无薪打工的学生们提供的岗位基本上都是些不需要专业知识和技能的基础性工作，"办公室打杂"、最原始层次的"销售"等等，这些经验其实并不能成为学生们的第二次求职资本，因为企业所需要的工作经验是指曾经用技术技能为企业创造价值的工作经历，而不是这些毫无技术水平的"实践".由此，我们可以看出，无薪就业不但不利于大学毕业生最终走上理想的工作岗位，而且弊端甚大。所以，我们必须要抛弃这种概念，我们要寻找一条能长远解决大学生就业的新路。找到这一条路，我们首先应该了解，企业到底需要什么样的人才，而毕业生们与这样的人才相比，欠缺的到底是什么，如何才能弥补这种欠缺。

    "在我们招聘IT人才的关键标准中，排在第一位的是项目经验，比重占到了42%，排在第二位的就是对技术技能的要求，比重为24%，然后是理论知识占18%，职业规划占9%，面试素质占7%."中关村某知名软件企业的HRO对笔者说。

    这充分说明，企业不是不招聘毕业生，而是毕业生"技能与经验"缺失，不能满足"上岗即工作"的基本要求。大学四年的教育在一定程度上与市场的实际需求是脱节的，大学教育重理论，轻实践的特点此时成为大学生就业的障碍，而突破这种障碍必须加强实践技能的学习，积累自己的实际工作能力。参加职业培训是必走之路。

    "大学毕业生，面对严峻的就业形势，不能急于求成，要静下心来，二看一想一动：看企业需求；看自身差距；想充电方法；动起来，切实参加培训。只有这样，才是走向理想工作岗位最根本，最有效，最长远的做法。我们的很多学员在接受培训之前对自身的就业能力也是很悲观的，有些学员在就业上也走了一些弯路，选择了一些待遇低、技术含量低、自己兴趣低的"三低"工作，这些工作不但没有使他们获得预想的工作经验，反而消磨了他们的斗志，耽搁了很多机遇，是他们在求职的误区里越陷越深。幸好，他们最终选择了参加培训，从充实自身做起，学习企业真正需要的技术技能，最终他们从这里走进了憧憬已久的IT名企。"北京蓝点世纪JAVA培训中心资深就业指导张琳老师向笔者这样阐述大学生参加培训的重要性。

    综上所述，笔者得出：大学生求职，"无薪就业"，前途茫；主动培训，天地宽！