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职场敏感度分析三:尊重,危机意识,管住自己的嘴巴

 
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关于职场敏感度这个话题,我已经写过了两篇文章,不管好坏,都是出自我自己的思考,也是整理我思路的一个过程,今天我准备写下,敏感度的最后一篇文章,从尊重,危机意识,管住自己的嘴巴几个方面来阐述一些我的观点,欢迎提出不同观点。

 

尊重:

      记得刚上大学的时候,有个老师曾经说过这样一句话,想要和同学处好关系,就要想想他们需要什么,人家需要的你不给,人家当然不不愿意跟你相处了。

      职场中,每个人也都有他们想要的东西,除了升值和加薪外,每个人都需要别人的尊重,特别是那么工作年限较长的。不管别人出自真诚,还是虚伪,我想都可以满足一下自己的虚荣心。在职场中,如果我们的观点能够引起别人的关注,我们也会为此高兴,尊重不仅仅是语言,还有很多其它方面,总然之要让对方感到,你没有冷落他,他是受你尊重的。在工作中,我们想要和同事处好关系,首先要尊重别人,尊重别人就是尊重自己。说到这里,如果有人感觉和某个同事关系不好,不妨考虑一下,我是否没有满足他受尊重的欲望。

 

危机意识:

      危机意识就是一件事在发展过程中,我们有很强的觉察危机的意识,一点风吹草动,我们都能感觉到事情有没有超我们希望的方向发展,有没有什么潜在的风险。如果潜意识中有了,我们就要着重来考虑一下,理性的分析一下,我们的这种直觉是否合理,如果合理,我们就要根据自己的预测来决定需要采取什么样的行动。

      比如,我们在做某个模块的开发,对比计划,目前的工作做起来很吃力,那不妨来分析一下,是不是计划没有做好,遇见了耗费时间的事情,还是做事的方式方法有问题,进而可以推断,按照目前的情况下去,结果会怎样,综合分析来找到解决方案。

 

管住自己的嘴巴:

      工作中的同事关系不是朋友关系,特别是和领导之间的对话更要慎之又慎,如果有句话想到了,想跟领导说,而自己又不能确定说出来合不合适的时候,就一定不要说,因为说出去的话是收不回的。

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