idning
- 浏览: 139557 次
- 性别:
- 来自: 北京
-
最新评论
-
carvink：
引用你好
对标记语言的一个非常全的总结 -
xintianweng105：
我也想学习下，能不能把代码分享下。邮箱是：lingw115@1 ...
写了2个dia插件 -
liio：
你好！这2个插件代码我也非常想拿来学习一下。可以共享出来么？谢 ...
写了2个dia插件 -
idning：
今天加了一个选择 颜色的 下拉框.
尝试写了一个thunderbird插件 -
xiangfei209：
lz问下 做团购分类如何获取，比如饮食，美容，美发
团购导航网站：http://i-tuan.appspot.com/
相关推荐
劳动合同是保障员工权益的重要法律文件，通常在员工入职一个月内签订，试用期为3个月，合同期限一般为3年。试用期内表现优异者可以申请提前转正。若员工在试用期内离职，需提前三天申请；正式员工离职则需提前一个月...
股票奖励则是在入职两年后逐步发放，首次发放50%，四年内完全归属。 **03 晋升与发展** 晋升流程较为严格： 1. **KPI达标**：上一年度KPI需达到3.75以上。 2. **主管提名**：通常只有KPI达到3.75以上的员工才会被...
【互联网公司员工关系...这个制度的实施，有助于互联网公司建立健康的人际环境，提高员工满意度，降低离职率，并通过持续改进提升人力资源管理效率。通过这些措施，公司能够更好地吸引和留住人才，推动企业稳定发展。
- 设立专业和管理两个发展通道，每个通道分为5个职务序列，每个序列再细分为4个职级和3个职等。 - 职级与职等的评定由专门委员会负责，明确职业晋升路径。 5. **薪酬结构** - 薪酬由固定工资、浮动工资、奖金、...
4. **职业发展体系**：公司设立专业和管理两个发展通道，每个通道分为5个职务序列，每个序列再细分为4个职级和3个职等。职级和职等的评定由职业发展委员会和干部管理委员会负责。这为员工提供了清晰的职业晋升路径。...
值得注意的是，员工每年有两次机会在3月和9月上报购买需求，但每次购买的点数不能超过全年点数的60%，以保证福利计划的持续性和员工对福利的持续关注。同时，未使用的点数在年底失效，且不可转让，离职员工的剩余...
这份“互联网劳动合同范本”详细规定了劳动关系的多个方面，以下将对其中的关键条款进行解析。 一、劳动合同期限 劳动合同分为固定期限，明确了合同开始和结束的具体日期，同时设定了试用期，试用期结束后，员工...
- 雇佣由李总面试决定，入职需填写登记表并签订合同，试用期两个月，维保和技术人员需持证上岗。 3. **考勤制度** - 实行打卡制度，员工需按时上下班，不得迟到、早退或代人打卡。 - 规定了迟到罚款和旷工处理...
考核项目涉及安全、经营、管理、卫生和满意度，以10个月为基准，其余两个月仅发放基本工资。 通过这样的绩效考核体系，餐饮公司能够有效地管理和激励员工，提升整体运营效率和服务质量，确保公司业务的持续发展。
6. **合同到期处理**：行政人事部会提前两个月通知即将到期的员工，决定是否续签。不再续签的员工，需在到期前一个月收到书面通知并完成离职手续；续签则需在到期前一个月办理续签手续。 7. **续签时间规定**：为...
职务变动的员工，考核由任职满两个月的新部门或未满两个月的原部门负责。 6. **考核方式**：主管需与员工共同确定工作目标，持续关注员工工作情况，协助达成目标。考核分为A、B、C、D四个等级，不同等级对应不同的...
首先，IT工作人员在入职两个月内，不仅在工作中积累了丰富的经验，也在个人能力和素质上有了显著提升。这涉及到适应新工作环境、学习新知识和技能，以及在团队中建立良好的沟通和协作关系。在工作中，对于计算机硬件...
1. 被推荐人入职后，奖金分两阶段发放，分别在入职一个月后和转正后第二个月支付。 2. 奖金金额根据推荐人的职级和部门分类设定，从300元到1000元不等。 **八、管理与发放** 人力资源部负责奖励的管理，财务部负责...
推荐人会在被推荐人转正后获得奖励，且奖金分为两部分发放，第一部分在被推荐人入职一个月后支付，第二部分则在转正后的第二个月支付。此外，奖金的具体数额根据被推荐人的职位级别不同而有所差异，这体现了对不同...
1. 连续两个季度完成或超额完成目标，基本工资上调1%，封顶3300元/月，并可能晋升。 2. 季度销售额为零者可能面临调岗、调职甚至辞退。 3. 对部门经理（主管）有相应的业绩未达标扣罚规定。 六、产品宣传方式 1. ...
在这个例子中，公司选择从个人的月基本工资中提取10%，然后根据员工的实际工作表现和部门的整体表现来调整奖金数额。计算公式如下： 个人绩效奖金 = 该月基本薪资 * 10% * 部门系数 * 个人考核等级系数 这里的部门...
店部门员工，每年有9个月的时间可以在家办公。自此，这些员工的绩效不降反 升，员工离职率也大大降低。 但远程办公的“推广”之路，并非一帆风顺。国际劳工组织的报告指出，远程办 公存在不少缺点。例如，远程办公...
同时，“2009校园招聘网页搜索部试题”和“2009校园招聘系统部试题”表明了笔试还涉及到百度的两个核心部门：网页搜索部和系统部。前者可能侧重于搜索引擎优化、网页抓取、信息检索等方面，后者可能涉及系统架构、...
【华为有限公司管理系统绩效考核方案...此方案适用于所有入职超过三个月的非特殊职务员工，采用平衡记分卡（BSC）和关键绩效指标（KPI）作为考核工具，以实现战略目标与员工绩效的紧密关联，促进企业和员工共同发展。