人力资源的一点看法

   “21世界最贵的是什么？”“人才！”相信葛大叔的经典语录大家都听过。具体现实中，我们发现以前的"招工"换成了“诚聘英才”，“人事部”换了个招牌，也叫“人力资源部”了，新闻上也时不时听说“中国的人力成本优势正在下降。”就是说人才贵了啊。
 
  人力资源，其重音在后，说明其重在“资源”二字，而资源一般就隐含着某种稀缺的含义，比如石油资源，水资源，稀土资源等等。企业之间的人才竞争是否真的到了如某些媒体所说到了激烈甚至惨烈的地步？这一点我不得而知。不过就我所见耳闻，相当的多的公司没有体会到“资源”二字，他们只看到“人力”。
 
  人力资源部的职责变得相当简单，1.迟到罚款；2. 违法纪律罚款；3.算工资；4.天天想着cost down;5.入职手续、离职证明。你们公司是这样吗？如果不是，恭喜你，千里马碰上了伯乐。当然如果你说有过之而不不及，说明你绝对是人中之神，忍耐力极强。这样部门应该改称"人力部"。不把人当公司资源来对待，其发展一定会存在极大的阻碍；因为它违反了葛大叔的名言啊。

 

  希望人力资源部的亲们：不要天天想着怎么扣员工的钱，都想想有哪些同事值得奖励；不要等到人都走光了才想到是不是有哪些地方需要改进；把开离职证明的时间拿来好好思考公司的人才战略，为公司赢得当下，也赢得未来；更重要的是，你们也是公司的最重要的资源，希望你们努力提升自我，名副其实。