让系分来的更猛烈些吧

今天有同事问我：为什么现在软件水平考试的通过率那么高，某些地方系分过了70％，怎么过的？

    我说：多做模拟题，做多了自然就容易过了。

    他说：那论文呢？很难写的。

    我说：其实论文最好写了，有方法的，到时我给你改一篇你就知道了。

    这个同事比较的年轻，刚上班后就通过了高程，也算得上是为数不多的几个热爱程序，能够编写程序的人，只是在经验上略显不足，在技术上还欠些火候，但我真心的希望他能进步，也跨入系分的行列。

    据说编程序的人谁也不服谁，或者只服两种人：能给自己带来项目的和水平比自己高出很多的。 但是 如果到了系分级别，要承认别人的水平明显高出似乎有一定的难度了。就像大公司之间是强强联合一样，系分之间似乎有一个默契，就是尽管不服气，但至少认为大家在同一高度。

    在系分的眼里，计算机软件界的“顶级”人物绝大多数非系分莫属，非系分的偶尔有一两个漏网之鱼，但也不能兴风作浪。而且现在全国的系分不多，似乎“顶级” 计算机人才也不多，而自己是其中的一个，洋洋得意也！于是乎，尽管现在全国上下对系分不够重视，私营企业不需要系分，国营企业一般不认可系分，评职称时系 分偶尔有效，尽管考系分时多么艰辛，考完后资格认可是更加的艰辛，系分们都不气馁，“我是顶级计算机人才，他们没有水平，任资排辈轮不到我”。说实在话， 这种阿Q精神真的很不错，至少是推进自己前进的动力。

    但是，所有的这一切都发生在系分数量及其稀少的前提下，随着软件水平考试试题越来越贴近生产 （请注意，我用的是贴近生产，而不是难度降低），通过系分的人越来越多，于是某些系分们产生了一种恐惧感：“通过率太高了！”，“这样的考试水份越来越多了！”，“高程已经不值钱了，再这样下去系分也不值钱了！”“软件考试应该降低一点通过率！”

    软件水平考试的通过率真的太高了吗？系分再这样下去真的不值钱了吗？我不这么认为，现在的软件水平考试通过率很正常，计算机软件不应该是少数人的专利，它应该为大多数人所掌握，通过的人越多，说明掌握的人越多，这样才有利于软件本身的发展。

    系分的通过率真的太高了吗？我也不怎么认为，这是因为：

    1、系分的绝对数太少了。

    全国有多少系分？在2004年软件水平考试改革以前，这个数量屈指可数，湖南省一年甚至不能通过几个，2004年改革以后通过的人数迅速增长，单每次考试 也只通过10～20个左右（这个数据是几年以前的，现在这个数量每年都在增长），不过尽管如此，全国的系分数量还是不多，我想应该没有超过1万名。1万名 多吗？1万名系分撒到软件公司、企事业单位，恐怕平均一个单位还分不到一个。而且还有相当一部分系分没有从事软件开发工作，那么“系分”这个号称 是“领导IT”的称号到底为软件行业做出了主要的贡献没有？不言而喻，没有！你都没有从事软件开发（包括系统分析），怎么能够大言不惭的说领导IT？

    2、系分从事系分工作的太少了。

    系分是系统分析的简称，顾名思义，系分在单位或公司里至少要从事项目组长的工作。但实际上不是这样，由于中国特有的国情，企事业单位里系分一般还只是最底 层的员工，根本没有机会领导项目，在私营企业这个情况稍微的好一些，系分如果真有高超的水平，只要人格魅力不是太差，还是可以混到一席之地的。

    3、系分们太理想化了。

    系分们往往以为自己考上了系分，就应该获得多少的权力，但是单位却认资排辈，不予认可！殊不知这正是中国的国情，别人是通过辛苦熬上来的，一部分老一辈的 无产阶级软件家（甚至根本就是学软件的）工作了大半辈子，也算是为信息化出谋划策，他们是肯定考不上系分的（新知识太多了）。但他们受了那么多的苦，为单 位贡献了那么多，而你，一个初来乍到的小伙子，居然妄图通过一场考试就得到他们大半辈子才得到的东西，他们心里会平衡吗？不会！于是乎阻拦是肯定的。对于 单位，不支持这些老员工难道支持新员工？所以，如果系分还是带着考试系分就老子天下第一的思想，那么系分将仍然只是一个美好的愿望。

    再有，无论在国有企业还是私营企业，领导岗位都不单纯靠技术就可以胜任的，还需要交流沟通能力和人脉关系，当然有管理能力就更好了。

    4、系分中的实力派太少了。

    所谓实力派，是指在单位、企业掌权的人物，至少也是在单位说的起话的人物。想想把，你们单位的老大、老二、老三、总工、高工、技术骨干，有多少是系分？不要讨论他们是否有系分的水平，也不要讨论考试水平和实际能力是否对等， 这是个说不清楚的问题。但是有一点我知道，如果你们单位的一把手是系分，你在他手下评个高级工程师还会难吗？如果你们单位的高级工程师、技术骨干都是系分的话，你这个系分要获取相应的权力还难吗？

    信息产业部和人事部（现在改名了）共同推出软件水平考试是一个很大的进步，以考代评是提供系分待遇的一个极好的方案，但是如果通过率不高，别人一考通不 过，再考又通不过，但是高工还是要评的，只是评高级职称的时候恐怕还是选择没有考试通不过的他，而不是通过了考试的你。

    所以将试题贴近生产，提高通过率，是提高系分待遇的做好手段。不要担心系分一多自己的地位就没有，其实现在系分也没有什么地位可言。孤芳自赏、曲高和寡是得不到好结果的，而且系分多了，并不代表系分的整体水平下降了，相反是上升了。 水平自称很高，但却不做项目组长，不主持甚至不从事软件开发的系分，肯定没有工作在软件生产第一线的系分对软件产业的贡献大！

    这是自信的系分在软件的大海上，在闪电中间，高傲的飞翔，这是胜利的预言家在叫喊——让系分来得更猛烈些吧！