`

普通管理者应该达到的两个目标

阅读更多
今天在某Q群,跟大家探讨了软件行业中的管理,有赞成X理论的,有赞成Y理论的,
个人感觉其实啥理论不重要,关键是适合团队使用,做个管理者嘛,双赢的局面应该是,既能很好完成管理者的本质工作和任务,又要让你的下属觉得跟你工作是件快乐的事情,让他们感到自己存在的价值,而不让他们终日工作在一片怨气之中,这样的团队才可持续发展
2
0
分享到:
评论
1 楼 lirihong 2011-07-12  
能做到这几点谈何容易呀!! 

相关推荐

    精英风采———管理者形象设计手册

    - 管理者需要平衡作为下级与管理者两种身份的角色冲突,既要尊重上级,也要展现出自己的专业能力和管理能力。 - **下级面前的形象设计**: - 对于下级而言,管理者应当展现出领导力、亲和力以及公平公正的形象。...

    张文目标管理与绩效考核PDF

    考核通常分为定期评价和持续反馈两个阶段,通过量化指标和定性评价相结合,提供公正、客观的评价结果,以便于管理者做出决策,如晋升、奖励、培训等。 张文在PPT中可能详细讲解了如何制定合理的目标,如何建立公平...

    目标管理与执行力培训教材.zip

    通过学习这份教材,无论是管理者还是普通员工,都能够提升自身的目标设定和执行力,从而提高整个组织的效能,推动企业持续发展。 总的来说,《目标管理与执行力培训教材》是一个全面、实用的工具,旨在帮助企业和...

    CATIA 管理者模式

    在"C:\Documents and Settings\All Users\Application Data\DassaultSystemes"目录下,你需要建立两个重要的文件夹:ReferenceSettingPath和CollectionStandard。ReferenceSettingPath用于存储CATIA V5管理者的共享...

    管理学决策的程序与方法.pptx

    7. **思考题**:管理者与普通员工的区别在于决策和协调责任;评价管理有效性需看是否达成目标和提升团队效能;理解管理的艺术性,需要实践经验与理论学习相结合;管理者的基本职能体现在计划、组织、领导和控制的...

    管理学原理讲义(PPT 31页).pptx

    目标可分为定量和定性两类,内容涵盖物质性和社会性两个方面。没有明确目标的管理会引发混乱。\n\n**二、管理者**\n管理者是指挥他人活动的人,是管理活动的核心,承担着决策、组织和执行的责任。管理者不等同于普通...

    目标管理与执行力讲义.zip

    目标管理与执行力是企业管理中的核心概念,它们直接影响到组织的效率和成果。在这个讲义中,我们将深入探讨这两...通过学习这个讲义,无论是管理者还是普通员工,都能提升自己的管理能力和执行力,从而推动组织的发展。

    目标管理与执行力培训课件.zip

    目标管理与执行力是企业管理中的两个核心概念,它们对于组织的成功起着至关重要的作用。目标管理是一种系统化的管理方法,强调设定明确、可衡量的目标,并通过持续的反馈和调整来实现这些目标。执行力则是指组织或...

    普通管理人员季度绩效考核表.doc

    《普通管理人员季度绩效考核表》是企业用于评估和管理中层管理人员绩效的重要工具,它旨在量化和衡量员工在特定季度内的工作表现、能力和素质。这个考核表主要关注四个关键领域:业绩、能力、品性和学识,每个领域都...

    数学建模基础知识培训 数学管理 运筹学理论知识培训 第4章 目标规划 共16页.pptx

    - **性质**:偏差变量满足 `d-·d+=0` 的性质,即一个目标不可能同时超过和未达到目标值。 2. **绝对约束与目标约束**: - **绝对约束**:系统必须严格满足的约束条件。 - **目标约束**:为了达到目标而提出的...

    企业管理什么是管理.doc

    管理学既关注职业管理者,也关注普通人的生活管理,涵盖企业管理、公共部门管理、非营利机构管理及个人自我管理。 本书与众不同,不仅面向职业管理者,还强调管理的普遍性,提倡"大管理"概念,指出每个人在生活中都...

    学校推广普通话工作制度.pdf

    此外,每个班级会选派一名“推普员”参与学校的检查工作,推普小组会公布检查结果,对于连续两个月普通话使用情况不佳的班级,会取消文明班级的评选资格。这样,学校通过设立明确的奖惩机制,进一步推动普通话的普及...

    【培训课件】普通服务绩效管理框架方案.pptx

    【普通服务绩效管理框架方案】是一个针对汽车服务行业的绩效管理体系构建的培训课件,旨在规范公司的目标管理,明确员工职责,提升工作效率,并配合薪酬制度,实现公正激励。该框架主要包含以下几个方面: 1. **...

    年终考核表(普通与高层管理人员).doc

    考核表分为两种类型,一种是针对普通管理人员,另一种针对高层管理人员。考核内容主要围绕以下几个核心方面: 1. 业绩(占25分): - 目标达成度:评估员工是否达到或超越设定的目标,根据完成情况给予不同分数。 ...

    二级VFP中两个表的指针同步变化

    在Visual FoxPro (VFP) 数据库管理系统中,实现两个表的数据指针同步移动是非常实用的功能,尤其是在处理关联数据时。下面将详细介绍四种常见的方法来实现这一目标。 ### 方法一:通过数据工作期窗口实现表对表同步...

    领导们的“年终谈话”不是样板戏.pdf

    【年终谈话】是企业管理中的一项重要活动,通常发生在绩效考核之后,目的是为了总结过去,规划未来,提升团队的凝聚...通过上述七个步骤,管理者能够将一场普通的“年终谈话”转变为推动员工成长和团队发展的强大引擎。

    团队管理案例分析.pptx

    团队管理是指一个由两个以上的人组成的共同体,合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。团队管理的主要要素包括目标、人、定位、权限和计划。 一、目标(Purpose) 团队应该有一个...

    2个相互守护防杀的进程.两个进程互相守护防杀

    两个进程之间的交互和重启事件也应该被记录在日志中,以便分析系统的运行情况。 综上所述,"两个进程互相守护防杀"是一种为了增强系统稳定性和抗风险能力的设计,它通过进程间的监控和通信来确保关键服务的连续性。...

    酒店管理系统需要分析和总体设计

    目标系统应该达到以下要求: 1. 时间经济性:优化逻辑设计与物理设计,使系统运行效率高,反映速度快。 2. 可靠性:能连续准确的处理业务,有较强的容错能力。 3. 可理解性:用户容易理解和使用该系统。 4. 可维护...

    企业经营管理优秀实践案例连锁企业使命与战略目标.pptx

    总的来说,企业使命与战略目标是企业管理中的关键要素,它们定义了企业存在的意义、发展目标和行动策略。通过明确的使命和战略目标,企业可以凝聚共识,激发员工潜力,实现可持续发展,并在竞争激烈的市场环境中保持...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics