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重温士兵突击之后 职场风云
微软的年终奖励和分红
在微软,有不少奖励和激励机制。给予员工奖励是基于他们的贡献和潜力,并以其他技术或管理职位的要求为标准。有多种方式去奖励和鼓励员工,有物质的(如加工资)和非物质的(如表扬邮件),有定期的(年终奖励)和根据需要临时决定的(项目完成后的奖励)。通常所有的人事财务奖励金额都是保密的,员工们是不鼓励交谈各自工资、奖金、股票、提级等情况的。
下面就介绍一下几种奖励鼓励方式。
年终奖励和分红
经济方面的奖励是微软人才管理上非常重要的组成部分。人事部门和财务部门共同制定了每年的预算作为公司员工的财务奖励,这个预算的制定是根据公司的收益、长期的企业发展,同时参考世界同类软件界的员工奖励水准而确定的。通常每年6—9月份微软全公司内部进行年终总结,讨论员工的全年任务执行情况,部门经理还要预测每位员工的未来发展趋势,是否能成为管理或技术的带头人。人事部门会提供专门的软件工具和数字的指导,各级部门经理会反复讨论修改工资、奖金、股票的分配,力争达到尽可能地合理。当然十全十美是不可能的,当分配方案最后批准后,接下来各级领导在通知每个员工时,要传达合理的说明。这种财政上的奖励是一种管理的方法,它的目的是要调动员工的积极性,鼓励互动双赢的效果,促使员工不断地改进,以求好上加好,保证员工队伍长期稳定。
其中股票分红是很重要的激励机制,因为员工持有股票即意味着:我们不是给别人打工的,而是共享公司的股份,是公司的主人之一。
提级鼓励
微软公司有标准的工资级别系统,并制定了一套级别的期望贡献指导,每年还留出足够的资金作为员工的工资提级。大部分的提级会安排在年终总结期间。理论上讲全年任何时间都可以提级,但是考虑到许多手续和过程,所以很多部门选择在每年九月年度考核或2~3月的半年职业发展计划讨论时再提级。提级的标准是根据所在产品团队对技术级别的要求和未来工作的需要,通常由直接的部门经理提出建议,层层的上级部门审议批准。因提级带来的工资增长是基于财政预算的,当员工的级别较低时,提级的时间相对较短;级别越高,要达到的标准越高,提级的时间会相对更长。
金星模范工作者 (Gold Star)
这种奖励通常是在阶段性的项目完成后或是当产品最终发布后,为表彰员工杰出的贡献而设立的。它与提级的区别是,这是一次性的奖励,它要求在正常职位的基础上做出不平凡的贡献。例如,项目遇到了不可想象的困难,大家都没有了主意,但有位工程师能开发出新的工具和方法,解决了困难,按期完成了任务。一般是由部门副总裁直接签字通知的信,然后邮件里会得到收到多少股票的通知。基于一些原因,金星模范工作者的奖励也是不公开的,当然得到奖励的员工会加倍努力的。
微软公司服务奖(Service Awards)
为了感谢每位微软员工长期以来为公司做出的贡献并鼓励他们继续为公司服务,微软公司特意设立了这个奖项。奖项是以服务年数而定的,1年、5年、10年、15年、20年和25年。公司有专门的系统和规程帮助部门经理安排合适的奖励仪式和步骤。一年的服务奖比较简单,领导写一份书面的感谢信,或者安排一次谈话,总结一下一年来的成绩、挑战、满意度。5年以上的服务大奖包里还有其他项目,最醒目的是沉甸甸的水晶状的玻璃奖。10年以上的服务大奖包除了玻璃奖外,另有微软公司的股票,股份额刚好是服务的年头数,例如10年10股。如果工作了25年,员工的名字会被写在微软公司雄伟的会议中心的纪念墙上。这种精神和物质的双重奖励使我们员工更有成就感和更增强了对公司的向心力。
其他的鼓励
除了以上的财务奖励,公司还用许多方法调动员工的积极性,如发小奖品、中午饭票、购物卡、购物礼券等。这完全取决于部门领导的想象力、创造力和领导艺术。
更多内容请参阅微软华人专家倾心撰著的《微软360度——成功与成长》
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【书 名】:微软360度——成功与成长
【作 者】:张奭 方敏 欧琼 等著
【ISBN】: 978-7-121-07432-5
【出版社】: 电子工业出版社
【出版日期】:2008年11月
【宣传语】
·职场成功必备的心灵鸡汤
·微软公司全球副总裁张亚勤、沈向洋亲自作序、鼎力推荐
【内 容 简 介】
本书是由微软总部华人协会组织编写的第二本书,是《微软360度——企业和文化》一书的姐妹篇,本书将着重向你呈现微软总部的华人专家是如何一步一步地走向成功的及在微软总部成功的心路历程,以及如何应对挑战,揭示了微软成功的最重要秘密之一——人才至上,读者读后收获更多的是这些成功人士的成功经验,从而为自己的成功做出更好的规划。
就让我们一起通过此书来看看微软公司人才至上管理的方方面面,聆听微软的心声,感觉微软的脉动吧。
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《员工年终分红协议》涉及到的是企业内部的激励机制和股权设计方案,主要涵盖了以下几个核心知识点: 1. **年终分红比例**:协议明确了不同级别的员工能够获得的年终分红比例,如运营总监或副总享有年度纯利润的5%...
【年终分红协议书】是企业为了激励员工,尤其是核心成员,根据其贡献度和公司效益进行的一种非股权性质的奖励制度。此协议书涉及到的主要知识点包括: 1. **年终分红定义**:年终分红是指员工根据在公司年终税后可...
综上所述,年终奖励发放系统通过结合C++的面向对象编程、数据库管理和用户界面设计,将构建一个高效、安全的自动化平台,为企业年终奖励发放提供便利。系统的设计与实现将充分考虑可维护性、扩展性和用户体验,确保...
这个年终奖励方案充分考虑了公司的经营状况、员工的贡献以及公司的未来目标,旨在通过合理的奖励机制,激发员工的积极性,提高整体的运营效率和业绩。同时,方案的实施也需要严格的管理和公正的评价,确保奖励的发放...
【年终奖励PPT模板】是用于制作年终总结或表彰奖励汇报的专业设计模板,适用于呈现公司或团队在过去一年中的优秀表现和对员工的嘉奖。在设计年终奖励PPT时,以下是一些重要的知识点: 1. **设计原则**:PPT的设计...
标题“年终奖励ppt模板下载”和描述“年终奖励PPT模板适用于颁奖主题设计应用”暗示了这个压缩包可能包含一个或多个设计精美的PPT模板,专门用于制作年终奖励或颁奖典礼的演示文稿。这样的模板通常会含有专业的设计...
文档标题“年终分红分配方案.doc”以及描述表明,这是一个关于公司如何分配年终分红的内部管理文件,旨在确保公平和效率,同时激励员工的积极性。以下是基于文档部分内容的关键知识点: 1. **分红分配原则**:该...
文档标题和描述所提及的是一个公司内部的人事管理文件,主要涉及的是2016年度年终奖励的发放,属于公司福利政策的一部分。这份通知旨在表彰员工在过去一年的努力,并通过年终奖金的形式提供激励,同时明确了奖金发放...
【年终奖励PPT模板】是用于制作年终总结或...在使用年终奖励PPT模板时,应根据实际内容进行适当修改,确保信息的真实性和针对性。同时,适当的视觉设计和内容编排将有助于提升演讲的影响力,使汇报更加生动和引人入胜。
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建立一个有效的年终奖励体系是企业人力资源管理中至关重要的环节,其目标是激发员工的积极性,提高员工满意...同时,年终奖作为传统的一部分,仍应保留,但可以结合日常奖励机制,以增强员工的目标认同感和工作满意度。
经销商年终奖励方案 一、方案目的 本方案旨在提高××品牌产品经销商的经营积极性,扩大××品牌产品的销售渠道,提高××品牌产品的销售量,扩大市场占有率。 二、奖励有效期限 本奖励方案的有效期限从××××年...
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【工具】新改革年终分红
《奖励年底员工分红协议》是企业为激励员工而设立的一种股权激励制度,旨在通过虚拟股的方式,让员工分享公司的年终利润,从而增强员工的工作积极性和忠诚度。协议中涉及的知识点主要包括以下几个方面: 1. **虚拟...
总结来说,分红和年终奖在税负上的差异主要体现在个人所得税和企业所得税的联合负担上。分红直接按20%的税率代扣代缴个人所得税,而年终奖则按照累进税率计算,并可享受一定的税前扣除。在某些情况下,年终奖的税负...
这份方案通常包括一系列详细的规则、标准和奖励措施,以确保公平、公正地分配奖励。以下是该方案可能包含的一些核心知识点: 1. **奖励目标设定**:首先,年终奖励方案应明确设定奖励的目标,这可能是达到或超过...
《员工分红合作协议书》是企业为了激励员工,提高工作效率,以年终分红的形式给予员工额外奖励的一种合同安排。这种协议涉及到股权方案和股权设计的概念,但要注意,这里的分红并不等同于股权分配,而是公司单方面的...