大业达公司裁员风云2

coofucoo:作为毕业后的第一份正式工作，在大业达的时光至今都令我颇为怀念。在那段时间里，也结交了一些非常好的朋友，至今都经常联系。可以说对这样一个公司，我还是非常有感情的。当在网络上看到这篇连载之后，就觉得有必要让更多的人知道，从而来帮助这个公司重新走上正规。本人无法知晓本文所属事实的真伪，就让公众和历史一起去评判吧。

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（十）
回到“电梯门事件”，在 IT 届混的人没有不知道SB是什么意思的。此事一经传播很快就传到了汤总助理“蝴蝶犬”那里。“蝴蝶犬”，女，汤总的心腹。奔四十岁的中年妇女，听她说话时总担心口水从她的嘴角流出来。此女颇为喜欢蝴蝶饰品，穿衣打扮从来不会照顾别人的视觉，怎么十八怎么蝴蝶怎么穿。有时她从你对面走过来，还没启齿和你说话，你的胃就开始翻滚，等她的金口一开，她还没流口水，你就已经忍不住口水往外涌了。自打汤副总被管封代总经理之后，“蝴蝶犬”也升为总经理助理，在研发中心窜上窜下地也开始算个人物了。但凡捧着她说话的人，都明白宁犯君子不得罪小人的道理。对其恭敬地人多了，她也感觉自己腰粗了。投其所好大家送她一个雅号“二老板”。意思就是说汤总是老板，她是二老板。汤总是姨太太，她是姨太太的丫鬟。丫鬟得知姨太太被人骂了，怎么好坐视不管？好在此时汤总人在台湾，要赶紧消尸灭迹。二老板来到五楼电梯间，亲眼目睹那几个字之后，护主之心顿然而生。一路小跑到一楼去找警卫，她都忘了座电梯要比她的腿快。在她的督促下，警卫将电梯关闭。又责令总务处的人用改锥等工具硬生生地把刻在金属门上字划掉。总务处的蚂蚁们很不情愿地忙乎着一件身心都愉悦的事情。刻的字被改锥箭头一下一下地划掉，给后来没来得及目睹此景的人一个很大的想象空间，也给了不知此事而新进公司的蚂蚁们一个思考：这个地方曾经写过什么？至今研发中心电梯门上的那一道道的伤痕永远镌刻着员工们的愤怒。二老板在回家的路上反反复复地斟酌她今天在处理“电梯门事件”上是否及时与
正确。她心里很清楚自己其实也是一位打工的，如今上司得道，自己跟着身价与薪水都倍增。俗话说：收人钱财，替人消灾。更何况汤姨太如果是SB，我不就是伺候SB的嘛。她怎么想怎么认为自己做了一件光荣而伟大的事情，但此事是绝对不是可以拿出来邀功请赏的。姨太太不知不问，小丫鬟是打死也不会说的。钱钟书大师曾经说过：一个人的缺点正像猴子的尾巴，猴子蹲在地面的时候，尾巴是看不见的。直到它向树上爬，就把后部供大众瞻仰，可是这红臀长尾巴本来就有，并非地位爬高了的标识。小丫鬟其实做了一件给猴子穿屁帘的活儿。
（十一）
前文书中我们提到了汤总的大舅哥“天花板”被调离到墨西哥，汤姨太自然知道集团的这一决定实实在在地抽了他两耳光。但老爷打姨太太是天经地义的事，你吃得消吃不消都要往下咽的。汤姨太自然不敢和老爷去玩命，他做不出如此壮烈的事情。但他的鸡肠子是万万容不下这么一块石头子的，每每想起这件事情来，汤姨太就被这块石头子隔得难受。这块石头子就是到老爷那里进谏的单经理。整整等待了一年，汤姨太终于等到了时机。按照大业达公司常规，员工合同将要到期的前两个月，人事部门将发出邮件来给各级主管，提醒哪些员工的合同将要到期，由主管来决定是否继续录用续签合同。主管决定录用的，再去和员工去谈员工是否愿意继续和公司续签合同。如果主管决定不再续签的，将有人事部门出面处理终止合同的事情。赵甲直属单经理部门，直
接课级主管早在其合同到期前就通知人事部门，将与赵甲续签合同。也就是说，赵甲、其直接主管、其部门经理都不会想到公司会突然与其终止合同。“赵甲事件”发生前一个小时，也就是在赵甲热血澎湃地申请加班的同时，“灰太狼”致电给单经理，告知他被汤姨太通知，要求与赵甲终止合同不再续签。单经理当时已经离开了公司，他一手开着车，一手举着手机，难以预料的事情让他一时失去了应变能力，只是在责问“灰太狼”为何如此做事？“灰太狼”管用的语句就是：我很抱歉，我只是接到命令来处理这件事情。自从大业达公司改为研发中心，就预示着两个字：精减。减人是汤姨太无法抗力的，也是单经理无法抗力的。单经理挂断电话五分钟之后，渐渐回过神来，思想意识也一点一点地清楚起来：这件事是汤姨太冲着自己来的。当初单经理在集团面前提出来的条件，让汤姨太吃了耳光。汤姨太“精减”第一人就拿单经理的人开刀，这是在向他反戈一击。汤姨太很清楚什么叫做精减，一定是保留眼珠子，不要眼框子的。像赵甲这样的眼珠子是不应该被减下去的，更何况在眼珠子的主人毫无保护防备之下，活生生地被人挖去了一只眼，谁不疼？谁不恨呢？赵甲在职场上是一只刚刚上路的小绵羊，那里是“灰太狼”的对手，被“灰太狼”威逼利诱卷铺盖走的人成百上千。不到一个小时的谈话，赵甲就乖乖签了字画了押。心中纵有万般冤屈，嘴却哑口无言。
（十二）
在汤姨太的大舅哥灰头土脸地离开大业达公司之前，汤姨太发送给公司所有员工一封邮件，大致内容就是他的大舅哥要被调离到墨西哥，高歌赞美了一下他在公司这几年里所做的“丰功伟绩”。邮件内容的措辞明眼人一看就是出自汤姨太的丫鬟“蝴蝶犬”之手，只是署名是汤总。他是一个连中国话都说不顺溜的人，怎么能写出十多行的中文呢？如果你真想表扬你的大舅哥，你就亲自为他撰写一篇史诗，以表达总经理对下级主管的尊敬和感怀。如果你并非此意，就干脆连屁也别放一个，让你那位大舅哥自己悄悄的走人。你自己既然没有那份诚心就别搞出这种虚头八脑的事情来。这就是汤姨太，对自己人都如此，何况对外人。所以“灰太狼”出现在大业达公司的时候同样也是灰头土脸的，汤总迎接他的待遇比对待他大舅哥离开的待遇还要差。他没有亲自或吩咐任何人发出一则通告来告知全员集团新委任了一台派主管来大业达公司工作，主管人事和行政两大部门。汤姨太做的事情是永远拿不到台面上的。
在大业达公司很多人都不认识“灰太狼”，经常穿一件水洗布红坎肩的他总让人以为他是来公司修理电梯的。从2009年1月1日开始，“灰太狼”因搞掉一只无辜的羔羊而名声大噪，大家开始关注他了。据说他是从集团下属的另一家公司调过来的，裁人谈判是他的杀手锏。被他裁掉的人上至主管，下至怀孕的女员工，他通吃。另有消息传他是因为害怕自己的恶行会被原来公司的人砍死才来大业达公司避难的。不管怎样的传说，事实已经摆在眼前“狼真的来了！”
（十三）
自从韩总退居二线担任大业达公司顾问以来，汤姨太是从来不去韩总那里顾问一下的，他很自信自己能摆平一切。但在他独断专行、小肚鸡肠的魔咒之下所走的三步臭棋让他的颜面扫地，威信全无。他逐渐意识到一个人单打独斗有些势单力薄了，需要个帮手来为冲锋陷阵，就算自己搞死了好歹也多一个垫背的。内地的四大经理他是万万不敢得罪的，没了这几位经理大业达公司就会变成剔了骨头的肉，只剩下任人宰割的份了。尽管汤总很会算计从员工身上省一些小钱，但这笔犒劳费是不能省的。2008年年底，汤总在每周例行的经理会议上宣布，他要带着台派经理与内地经理去温泉度假村开决策会议。本不会幽默的他，在宣布了这个消息之后又狗尾续稍地添了一句话：你们可以带上家属一起去泡泡温泉。散会之后四大经理相互调侃地说：塑料公鸡也出血了，真邪了门!另一位鼻子一哼，说道：他出血？没听见让咱带家属吗？那是他自己想带又不好直说。走在最前面的经理回过头来应到：让咱爷们陪他玩还不够，还让咱媳妇陪她媳妇玩，他想得美。大家哈哈大笑起来，笑声中几位经理心照不宣地达成了共识：没人会带自己的老婆去度假的。“蝴蝶犬”把参加度假的人员名单统计上来之后，汤姨太一看经理们谁都不带家属，那谁陪自己媳妇玩呢？思来想去，他决定带上自己的丫鬟“蝴蝶犬”和人事部的“四眼天鸡”（后文将详述该人物）两位女士来参加这次度假村会议。这种假公济私的机会他是不会放过的。
既然是决策会议，参加会议的人当然都是经理级以上的人物，韩总却未在名单之内，这种事也只有这位汤姨太干得出来。在他与韩总共同出现的场合，只要听见有人尊称韩总的时候，他的心“嗖”揪起来，上牙和下牙在嘴里摩擦几下，不出声音地对自己说：我是公司的总经理。在他的心里是容不下比自己威望高的人的。韩总除了担心多年的心血会被毁之外，反倒清心寡欲，逍遥快活的很。别说是一个温泉度假村了，就是请我去夏威夷还要看看自己的身体和心情好不好再说了。据传韩总在汤姨太一行人泡温泉的当天晚上玩麻将赢了三千多人民币，够他老人家一个人去N次度假村的了。
(十四) 改了几个错别字
温泉度假村会议之后，大陆方的四位经理的言行毫无异常，继续管理着自己部门的项目，做着自己应尽的本份的工作。汤总暗喜地是自己和“灰太狼”的关系近了一步。汤总、单经理、“灰太狼”唯一共同之处就是他们都是台湾人，除此之外三个人都在相互试探是否可以结为盟友。“灰太狼”原昆山某日资企业的一中方经理，主管人事。大舅哥被调离大业达公司的时候，正值“灰太狼”在原来公司最不得意的时候。经人介绍来到了大业达公司。大业达集团在台湾是数一数二的大企业，所以“灰太狼”没有认为自己吃了亏。“灰太狼”与家眷刚到天津需要安营扎寨，大笔大笔地报销着装修费用，生活费用。汤姨太想发作，但尚未摸清他是哪门哪派的，也只能暂时忍了。单经理虽然掌管财务大权，但他也在观望汤总对这位大爷的态度。单经理心想：你照单签，我就照单报。我是不会去做得罪人的事情的。集团来查账，有了问题也是你顶雷。“灰太狼”见汤总还是很给自己面子的，无以回报是不行的，自己也要露两笔刷子来显示一下自己的才华。“灰太狼”最拿手的好戏就是安装摄像头，狼的本性如此，要逮到羊就要多几只眼。说来羊群里也有害群之马，一位员工的笔记本电脑放在办公室里，休假回来之后笔记本电脑竟然不翼而飞了。这就给了“灰太狼”安装摄像头一个名正言顺的理由。在请示完汤总同意之后，“灰太狼”在公司各个楼层，除了男女厕所之外的地方都安装了摄像头，来窥视羊群的一举一动。汤总非亲非故地优待“灰太狼”并非他本意，他是不会让狼白吃肉的。汤总用了一招“借刀杀人”，委派“灰太狼”来干掉单经理的下属赵甲，可谓一箭双雕。一来可以试探“灰太狼”对自己的忠诚度，二来为自己的大舅哥出一口恶气。一位出色的人力资源部经理，在人才管理上应该是选、育、任、留的行家里手。像赵甲这样优秀的人才是必育必留的苗子。但“灰太狼”明白，汤总的命令是一定要执行下去的，他不敢提出异议，他不会为了一只蚂蚁而和一只猩猩作对的。
“赵甲事件”后，三位台派主管之间关系更为暧昧。汤总对“灰太狼”的表现极为满意，他需要这样的帮手，他需要这样的枪。在不久之后的裁员运动中，这把枪确实派上了用场。2009年元月，汤姨太直属的大老爷黑桃K来研发中心训话。黑桃K的到来，使原本寒冷的一月更为心寒。

（十五）

自打大业达公司转变为研发中心之后，软件支持硬体生产的定位彰显无遗，更加明确了研发中心姨太太的地位。研发中心所开发的检测软件是否能够做到24小时支持产线生产是生存下去的命脉。大业达公司历经了前两位总经理和一位副总经理的管理，积累了10多年的软件开发模式和技术研发经验。虽然每年都有工程人员来来走走的，但大业达公司也发展到了一个铁打的营盘。自打汤总上台之后，他和他的蝴蝶犬天天抱着一个管理项目的软件“一屁没”玩命，天真地认为玩转“一屁没”就能打遍天下无敌手。项目传承下去依靠的是设计文档和代码管理，还有就是技术人员脑袋里装的没有写出来的东西：成功与失败的经验，这些才是做好项目的真正的宝贝。在2008年研发中心流失了许多支持产线开发的工程人员，有技术的人都走了装在人都脑袋里的技术自然也就流失了。汤姨太在吃祖业，吃到人才皆空的时候他才会知道营盘再也不是铁打的了。

大业达公司目前直属的大老爷黑桃K在集团里是经历过几起几落的人物，2008年被集团重新启用升到集团分属公司总经理的位置。黑桃k是搞硬件出身的，其掌管下的公司能接多少硬件产品的生产订单，以及如何保证产品品质是最为重要的业绩与价值体现。研发中心在K老爷眼里是不创造产值而又消耗财力的后宫，汤姨太原本就自然灾害姿色不佳，再加上严重缺乏中文表达能力，怎么能博得喜欢说中文的老爷们的欢心呢？汤姨太用了整整的一年时间在吃老本，没有任何突破性的成绩，这使得研发中心的状况危如累卵。

2009年临近春节还有十天，K老爷终于来到研发中心临幸汤姨太了。但这次临幸带给了所有蚂蚁们一个不幸的消息：集团决定研发中心要缩减人力成本30%。听到这个消息后，内地四大经理的脑袋先大了，项目还怎么做下去呀？蚂蚁们的第一反应就是公司要裁员了。至此，轰轰烈烈地裁员运动来开了序幕......