面试见闻

人越无知，就越自以为是。这几天面试了不少应聘人员。简历上吹嘘的天花乱坠，一到现场就什么露馅了。简历上写的英语听说读写能力良好，笔试的时候基本的单词都不认识，更别说写了。简历上写着精通Java,面向对象编程。给一个基本的上机测试，就立即得出结果了。我一直以为我出的算法题是最简单的（事实上也是最简单的），可是能5分钟只能完成的人少之又少，更别说风格，结果等让我满意的了。现在太多的程序员根本就欠缺作为程序员的基本素质，只是满足于程序的复制粘贴。硬编码能力及其之弱，这样的能力都不具备的话，更不要说能够独立工作，能够创新了。以前看到的一句话，大概意思是，你说你的工资少，我也觉得同情，但如果看看你写的代码，就连这点钱也不应该给你。 现在我是有了同感，这样的人就是倒找钱，都不能要。

我们这里只是要求一般的英文读写能力。一个开发经验两年的人，如果这种基本的要求都达不到，可想而知，其平时的工作完全是在混日子，一点没有想到怎样提高自己的能力，怎样能学习到先进的技术理论。但凡有一点上进心的人，多多少少都会要接触一些英文的文档，看的多了，写也就自然而然了。

一个人要想从事某个工作，最基本的准备工作是一定要做的。要不然雇主凭什么相信你可以胜任这个职位。想做买卖就一定要表现出诚意来。毕竟买卖双方谁都不想承担风险。

应聘人员的简历上一般都会注明好几个应聘职位，有的甚至互相没有一点干系。也许应聘者希望一劳永逸，广撒网，提高命中率。也许应聘者确实是个世间少见的样样精通的全才。但是这样的简历会让雇主十分反感，认为应聘者并没有找到自身合适的定位，一个对自身定位都出问题的人，他的能力也就可想而知了。另外，如果招聘公司根本没有这样的职位提供，简历上应聘此职位，则有不礼貌之嫌，说明应聘者首先态度就不端正。

对于那些几个月跳一次的人，雇主也是尽量避而远之的。几个月的时间能学到什么，能做出什么成果，可想而知。所以即使能力够强，简历上也不要写的这么露骨。