马云:无法发现比你牛的人是你胸怀有问题

　　2007年7月10日,36晋12第九场       

        观众：我的问题提给选手，您在管理公司的时候，是怎么去发现你公司内部的人才？希望一会儿马云老师给回答一下。

　　扈劲松：没有千里马，没有伯乐，都慢慢成长起来的。

　　李宗恩：慢慢从小地方，他非专业方面，慢慢去了解他这个人，到底有什么特长？

　　李文：挖掘内部人才主要还是通过观察，观察两方面：第一个是他的能力，第二个他的观念。

　　李海镛：我会给我的员工提供很多培训，通过培训你也可以看到一个人的学习能力，还有他对工作的积极态度等方面。

　　马云：我是这么看，永远要想办法找到，在你公司内部一定有人超过你。如果你找不到，问题一定在你身上，你的眼光有问题，你的胸怀有问题，可能你的实力也有问题。

　　第二个，从结果上判断他，从过程上判断他，从他边上的人去判断他。但是还有很重要的是，让他给你推荐，他认为最优秀的人是谁？从这也能判断他是不是个优秀的人才。

       关于智慧和聪明

      聪明的人, 脑筋动得快, 一句话还没说完, 就想到另一个主意, 下一句话又接上来;有智慧的人, 这里的空间比较大, 一句话或一个主意还没说口, 先吞到肚子里消化消化, 等到青涩的葡萄酿成香浓的葡萄酒再端到桌面上来.

       智慧是对未来不确定事物的判断,懂得如何去取舍;聪明是对事物瞬时的反应.

       一个人的进步过程就是要从聪明型进步到智慧型，在没有很多的阅历、经历的时候，在没有得到很多的经验及教训的时候，往往更多的是处于聪明型的阶段，只有经历了过程，得到了经验和教训后最终会使一个人成为智慧型的，我想所有的那些成功的企业家们都经历了这个过程，这个过程是必然的.