HR热门博客列表 - ITeye博客频道

博客专栏推荐

本月博客排行

年度博客排行

AEAI HR开源人力资源管理v1.6.0发版公告

1 升级说明 AEAI HR v1.6.0版是AEAI HR v1.5.2版人力资源管理系统的升级版本，本次升级的系统是基于AEAI DP 3.8.0_20170228进行打包部署的，升级内容主要是针对实际应用过程中客户反馈，对相关BUG进行修正，同时完善部分功能、优化用户体验，升级说明及产品介质已经上传至网盘中，下载地址：http://pan.baidu.com/s/111gia。 2 升 ...

HR 人力资源管理系统

agileai 评论(0) 有431人浏览 2017-03-28 11:36

AEAI HR_v1.5.2升级说明，开源人力资源管理系统

1.升级说明本次AEAI HR升级内容主要是针对数通畅联推出AEAI ECP企业云联平台而升级的，其中对AEAI HR的各模块进行扩展，同时增加了移动门户版功能及为AEAI ECP提供数据服务接口。另外，AEAI HR根据实际应用过程中客户反馈，对相关BUG进行修正，同时完善部分功能、优化用户体验。产品介质现已上传至网盘：http://pan.baidu.com/s/111gia 2. ...

agileai 评论(0) 有335人浏览 2016-05-10 11:52

[css - hr ] border color 横线高度和颜色

如果设定 hr 的 border，会发现其高度会比不设置高2倍，即使高度设为最小值： 1px; hr{ border: 1px solid #bbe; } 这是什么原因？原来 hr 也是遵守盒子模型，具有四条边： border-top border-bottom border-right border-left 如果要想 hr 更瘦一些，应该只设置 top 或 ...

css hr border color

Lixh1986 评论(0) 有3731人浏览 2016-04-28 10:59

创意十足的面试，让你成功逆袭，打动HR！

说到“求职”，大家脑海中可能会冒出几个常见的影像，菜市场般的人才中心；正襟危坐、眼神深邃的面试官；几乎一层不变的面试问答流程；还有那些大同小异的简历。其实，求职也可以是一件十分有趣、创意十足的事！你以为HR很刻板？NO，他们希望你将求职玩得HIGH起来！ 1 创意绑票令：打劫！把工作机会交出来如果你想进入一些创意类企业，创意十足的求职方法肯定令人耳目一新。来看看墨尔本的Grinte ...

面试工作 HR 创意

9秒学院评论(0) 有961人浏览 2015-12-18 10:09

AEAI HR V1.5.1升级说明，开源人力资源管理系统

本次发版的AEAI HR_v1.5.1版本为AEAI HR_v1.5.0版本的升级版本，该产品现已开源并上传至开源社区http://www.oschina.net/p/aeaihr。 1 升级说明 AEAIHR根据实际应用过程中客户反馈，对相关BUG进行修正，同时完善部分功能、优化用户体验。另外，基于AEAIDP 3.5版本对AEAIHR进行代码重构，方便后续的扩展开发、测试、部署。在 ...

HR 人力资源管理系统开源

agileai 评论(0) 有735人浏览 2015-11-27 08:49

【转载】易商优客应用特点——o2o

以下转载自易商优客应用特点说明易商优客软件服务云平台，精巧构建“O2O+管理软件+企业间营商协作”一站式营商管理信息化整体解决方案和产品服务，是中小微企业/商户/个体经营者低成本、可持续、有效导入互联网+ 战略的最佳技术产品服务商。 ·互联网+ CRM 进销存傻瓜帐务云ERP 移动OA 轻HR ·企业营商生态云：营销客服管理一体化+企业间数据交互协作 ·五维一体（人、财、物、事、时 ...

crm hr 易商优客

jieling07 评论(0) 有445人浏览 2015-09-28 11:43

HR看重的十大技能

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的十种技能。　　一、解决问题的能力　　每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询 ...

HR 能力提升成长

bijian1013 评论(0) 有1752人浏览 2014-10-25 17:20

力求企业的内部公平性

本文作者：文荣博士，今目标软件创始人兼CEO，在业界被誉为“德鲁克的IT追随者”。今目标-目标管理软件第一品牌！年关将至，又是人员流动时。人员流动很常见，劳资双方都看重，又都不愿意摆上台面的潜规则，无外乎薪酬和期权。期权是长远利益，可以稍微等一段时间再说。而薪酬是近期利益，现在不说就没以后了。薪酬和很多因素有关，诸如老板的人才观、企业的现金流、个人的能力值，市场的平均价等等。 ...